【正文】 此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。凡事有解決方案第二篇：勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系。,親情化的溝通。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。實習(xí)生激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。，激勵措施。凡事有解決方案（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補(bǔ)充所需各種形式人員）。凡事有范例展示，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。貴公司提供實習(xí)場所及勞動保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。四、住宿管理方案店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。,親情化的溝通。凡事有參照模板b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。匯展2011年外來人員情況：省市 來源 文化/專業(yè) 人數(shù) 年齡情況男 女四川巴中 職業(yè)學(xué)校 中專/電子 210 70 1619 四川巴州 社會人員（匯展辦事處）勞動局就業(yè)培訓(xùn) 30 10 1840四川廣元 核工業(yè)學(xué)校 電子/機(jī)電/商務(wù)等20個專業(yè) 1500 7000 1620 四川達(dá)州 職業(yè)學(xué)校 電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè) 1500 700 1619 河南湯陰 縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學(xué)校；涉及：電子、機(jī)械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 1645歲湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校5001000人 1835歲江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 1622 湖北省勞動廳 職校機(jī)構(gòu)（準(zhǔn)備設(shè)立辦事處）電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝 每年可輸送2000人 1619歲陜西 就業(yè)機(jī)構(gòu) 職業(yè)學(xué)校 預(yù)計5001000人 1722 山東德州 就業(yè)機(jī)構(gòu) 職校/社會 預(yù)計100200人 1735 山東臨沂 職業(yè)學(xué)校 職業(yè)學(xué)校機(jī)械（機(jī)電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 1725三、福利方案社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利員工激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。凡事有參照模板招聘方案：當(dāng)?shù)厣鐣M(jìn)行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘 b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。爭議處理： 處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。員工調(diào)配： 根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。企業(yè)文化： 組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。勞動保護(hù)： 協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)。社會保障： 辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。檔案管理： 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。薪酬發(fā)放： 與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準(zhǔn)時、足額發(fā)放員工工資。員工培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。第一篇：勞務(wù)派遣方案2勞務(wù)派遣方案一、服務(wù)方案※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運(yùn)營方案。※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。一、派遣提供以下服務(wù)方案：委托招聘： 用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)，在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才員工體檢： 組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。徹底解決用工方用工風(fēng)險。合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。代扣稅費(fèi)： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費(fèi)用。證卡辦理： 負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理?？冃Ч芾恚?協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。員工獎懲： 評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。后勤管理： 對員工進(jìn)行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。戶籍管理： 負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。為客戶進(jìn)行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。二、招聘方案。，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。凡事有范例展示凡事有解決方案運(yùn)用本公司各大招聘網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘：（1）上海高聯(lián)招聘網(wǎng)（）,可以同時在全國各地區(qū)同時進(jìn)行招聘，本網(wǎng)站總共有接近一千個地區(qū)網(wǎng)站連接，并配有我們專業(yè)招聘人員進(jìn)行招聘；（2）、其他網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳性招聘；全國各大職業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，可以實行定項培訓(xùn)方案。:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。凡事有范例展示凡事有解決方案:,讓員工熱情工作系公司。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度制定日常住宿行為規(guī)范制定獎懲制度A：管理人員成本：住宿管理人員一名/店/宿舍管理人員成本B：宿舍成本：1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費(fèi)五、實習(xí)生代理方案※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)※加強(qiáng)生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方