勞動合同到期,公司需補償嗎精選5篇-wenkub
2024-11-02 05 本頁面
【正文】 卻拒絕向王某支付經(jīng)濟補償金。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的典型案例2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司（以下簡稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至2010年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的銷售量給予獎金。雙方就此發(fā)生爭議，王某依法申請了勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金制度進行了新的規(guī)定，增加了經(jīng)濟補償金支付的情形，同時也調(diào)整了經(jīng)濟補償金的計算標準。經(jīng)濟補償金的起始年限由于《勞動合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動合同終止也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此合同終止支付經(jīng)濟補償金是一項新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金的年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日以后起算。如果計算得出勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過十二年，這也就是對經(jīng)濟補償金進行“3倍+12個月”的雙封頂。鄒洋第二篇：勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎?合同到期不續(xù)簽分兩種情形：若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹?。?dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。公司不續(xù)簽，需補償員工（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工不續(xù)簽，需要補償嗎？根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。但是如果因為一些原因，用人單位不續(xù)簽勞動合同的時候，勞動者是否可以得到賠償呢？關(guān)于這個問題，請看下文。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。三、勞動合同到期不續(xù)簽的情況分析：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。四、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少？實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第五篇：【五分鐘法學(xué)院】勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎？法妞問答 【五分鐘法學(xué)院】勞動合同到期不續(xù)簽，會有補償嗎？在日常工作中，我們都知道要簽訂相應(yīng)的勞動合同，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。根據(jù)《天津市
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