員工勞動合同到期處理(存儲版)
【正文】 立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)/3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。筆者接待了勞資雙方并仔細(xì)了解了情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責(zé)，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。意思表示不真實(shí)。如約定制造冰毒、假鈔等。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實(shí)存在疏忽。其中雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。但公司卻認(rèn)為，自原勞動合同屆滿之時(shí)，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔(dān)疏于注意的責(zé)任，公司不應(yīng)再補(bǔ)償一倍工資給她。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。辦理流程：單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五，關(guān)于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。《勞動合同法》中規(guī)定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續(xù)。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請及時(shí)與HR書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。這樣的操作流程一般是沒有問題的?；貧w主題繼續(xù)我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現(xiàn)幾種情況：《勞動合同》到期公司續(xù)簽，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動合同》延期續(xù)簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發(fā)書面的續(xù)簽通知，對續(xù)
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