員工勞動(dòng)合同到期處理(已修改)
2024-11-04 18:53 本頁面
【正文】 第一篇：員工勞動(dòng)合同到期處理《勞動(dòng)合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問題吧。多數(shù)情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前都會(huì)收到來自公司HR的《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請(qǐng)跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對(duì)《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對(duì)這份通知《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動(dòng)合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動(dòng)合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的《勞動(dòng)合同》中載明提前多久通知。回歸主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：《勞動(dòng)合同》條款是否與前《勞動(dòng)合同》一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，工作時(shí)間，工作崗位等，要及時(shí)檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。，工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動(dòng)合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情況。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會(huì)承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。3.《勞動(dòng)合同》續(xù)約時(shí)，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。第二，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動(dòng)合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動(dòng)合同》不續(xù)簽的通知，請(qǐng)先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時(shí)回復(fù)公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。如果經(jīng)過深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的意向。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時(shí)請(qǐng)及時(shí)與HR書面確認(rèn)相關(guān)離職事宜：離職流程，離職文件，離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得提醒的：勞動(dòng)法在保護(hù)每位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也應(yīng)尊重勞動(dòng)法及用人單位。所謂“君子愛財(cái)，取之有道”，我們?cè)诶梅杀Ｗo(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。否則可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來很嚴(yán)重的影響。第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定：《勞動(dòng)合同》到期終止，《勞動(dòng)合同》自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，《勞動(dòng)合同》終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面《
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