【正文】 》，停止支付雙倍工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司只能約定一次試用期。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期處理《勞動(dòng)合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動(dòng)合同》到期還會(huì)涉及到補(bǔ)償問題吧。工作地點(diǎn)變更，崗位職級(jí)變得等情況，此時(shí)需要注意的是公司可能存在改變《勞動(dòng)合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動(dòng)放棄續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的情況。，對(duì)《勞動(dòng)合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。值得提醒的：勞動(dòng)法在保護(hù)每位勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也應(yīng)尊重勞動(dòng)法及用人單位。當(dāng)然，一般公司也會(huì)在員工入職時(shí)簽署的《勞動(dòng)合同》中載明關(guān)于《勞動(dòng)合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時(shí)關(guān)注下《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，如載明員工也有義務(wù)提出《勞動(dòng)合同》是否續(xù)簽的申請(qǐng)，員工到期未提出續(xù)簽申請(qǐng)，可能會(huì)被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動(dòng)合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對(duì)此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧?dòng)合同》期限已過，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時(shí)提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動(dòng)合同》范疇。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，但是面對(duì)員工不勝任，嚴(yán)重違紀(jì)等符合解除勞動(dòng)合同范疇的行為時(shí)，公司仍是可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：①《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔2001〕14號(hào)）第16條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，不肯與勞動(dòng)者續(xù)簽，作為勞動(dòng)者可以通過《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然公司方面認(rèn)為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無實(shí)質(zhì)的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的意義。勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對(duì)于