員工勞動合同到期處理(完整版)
【正文】 》，停止支付雙倍工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工在公司只能約定一次試用期。如出現(xiàn)不一致及時與HR及部門領導溝通確認。第一篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽《勞動合同》的情況。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。值得提醒的：勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應尊重勞動法及用人單位。當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因導致《勞動合同》期限已過，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。法律依據(jù)：①《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號）第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關規(guī)定，要求用人單位給予相應的經(jīng)濟補償。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務，但卻并無實質的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同作為勞動關系中明確雙方當事人權利義務，保護勞動者合法權益的書面憑證，在勞動關系中具有重要的意義。勞動合同的相關知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動合同期滿的，勞動合同終止。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關規(guī)定以及上海市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》中對于
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