員工勞動合同到期處理-文庫吧
2024-11-04 18:53 本頁面
【正文】 勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應當補簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因導致《勞動合同》期限已過，公司已沒有合法依據提出不續(xù)簽了，此時提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。經濟補償/賠償方式也是不同的。會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。此部分內容我們將在后續(xù)文章中給大家詳細介紹。第五，關于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關系問題上能合理利用法律保護自己的合法權益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第二篇：勞動合同到期如何處理勞動合同到期如何處理芻議（一）關于不續(xù)簽勞動合同的處理在公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經濟補償；法律依據：①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；??②《勞動合同法》第46條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（二）關于公司續(xù)簽勞動合同應注意事項用人單位應在勞動合同到期之日一個月內與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔相應責任。損害賠償；實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。法律依據：①《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)/3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1