員工勞動合同到期處理-免費閱讀
【正文】 合同形式不合法。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。勞動合同到期公司不跟勞動者續(xù)簽又不補償，可以在線咨詢律伴網(wǎng)律師。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。??④《勞動合同法》第10條??已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關(guān)系問題上能合理利用法律保護自己的合法權(quán)益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第二篇：勞動合同到期如何處理勞動合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的處理在公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；法律依據(jù)：①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；??②《勞動合同法》第46條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意事項用人單位應(yīng)在勞動合同到期之日一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)濟補償/賠償方式也是不同的。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。第二，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動合同》不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補償金風(fēng)險。多數(shù)情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實，《勞動合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。但是，同意續(xù)簽的同時要注意：《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關(guān)的條款內(nèi)容。3.《勞動合同》續(xù)約時，公司不得再次約定試用期。補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，《勞動合同》終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1