員工勞動(dòng)合同到期處理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”，我們?cè)诶梅杀Ｗo(hù)自己的同時(shí)，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面《勞動(dòng)合同》。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》都是希望大家在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第二篇：勞動(dòng)合同到期如何處理勞動(dòng)合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)：①《勞動(dòng)合同法》第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；??②《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律依據(jù)：①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。??④《勞動(dòng)合同法》第10條??已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。辦理發(fā)放：?jiǎn)挝恍枰崆耙粋€(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不跟勞動(dòng)者續(xù)簽又不補(bǔ)償，可以在線(xiàn)咨詢(xún)律伴網(wǎng)律師。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來(lái)到四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。對(duì)于“未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同的處理”，筆者向雙方進(jìn)行了解釋。而，勞動(dòng)合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。在朱小姐的個(gè)案中，公司顯然沒(méi)有盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，并未通過(guò)書(shū)面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同并告知其逾期未簽的法律后果。且朱小姐即將失業(yè)，對(duì)于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會(huì)造成一定影響。（第五篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了，可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。合同形式不合法
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