員工勞動合同到期處理-預(yù)覽頁
【正文】 濟補償金。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面《勞動合同》。經(jīng)濟補償/賠償方式也是不同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關(guān)系問題上能合理利用法律保護自己的合法權(quán)益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第二篇：勞動合同到期如何處理勞動合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的處理在公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；法律依據(jù)：①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；??②《勞動合同法》第46條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意事項用人單位應(yīng)在勞動合同到期之日一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律依據(jù)：①《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。③《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號）?? “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。??④《勞動合同法》第10條??已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期公司不跟勞動者續(xù)簽又不補償，可以在線咨詢律伴網(wǎng)律師。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。合同形式不合法
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