【正文】 該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動(dòng)合同到期的處理勞動(dòng)合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，朱小姐表示愿意接受。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。??⑤《勞動(dòng)合同法》第14條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的合同。損害賠償；實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，1996年，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）中規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。會(huì)涉及到違法辭退或合法辭退，標(biāo)準(zhǔn)是N還是2N了。否則可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來很嚴(yán)重的影響。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時(shí)回復(fù)公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準(zhǔn)備。作為勞動(dòng)者，面對(duì)公司提出的此類不合理?xiàng)l款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進(jìn)行溝通協(xié)商。當(dāng)然，很多企業(yè)會(huì)在擬定的《勞動(dòng)合同》中載明提前多久通知。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時(shí)反饋是否續(xù)簽。如公司堅(jiān)持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。而，勞動(dòng)合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。且朱小姐即將失業(yè)，對(duì)于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會(huì)造成一定影響。，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)