【正文】 該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第四篇：勞動合同到期的處理勞動合同“真空期”的尷尬 兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱小姐表示愿意接受。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。??⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的合同。損害賠償；實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。否則可能會給你的職業(yè)生涯帶來很嚴重的影響。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時回復(fù)公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準備。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應(yīng)敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進行溝通協(xié)商。當然，很多企業(yè)會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時反饋是否續(xù)簽。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟補償金。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面《勞動合同》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：①《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始。③《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號）?? “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護