員工培訓(xùn)管理制1(存儲(chǔ)版)
【正文】 護(hù)理部加大監(jiān)督考核力度，使護(hù)理制度真正落實(shí)到實(shí)處，有效提高護(hù)理質(zhì)量，降低或避免護(hù)理不良事件的發(fā)生。二、講文明禮貌，員工間要文明交往、和睦相處、團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓?zhuān)ッ慊ブ?。十、注意?jié)約用水、用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈、鎖門(mén)。遵守醫(yī)院的相關(guān)管理制度，并及時(shí)向客服部反饋相關(guān)信息。忘記粘貼封箱單，每次處罰5元；漏發(fā)或遺失標(biāo)本，每次處罰10元。試運(yùn)行地區(qū)：黃石、宜昌客服部2010．7．11。造成標(biāo)本失效等嚴(yán)重后果的，處罰50～200元。對(duì)在工作中積極聽(tīng)取上級(jí)主管安排和調(diào)動(dòng)的，能夠長(zhǎng)時(shí)間保證本人所在崗位工作質(zhì)量的物流人員、主管，每年分別增加年工工資15與50元。八、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險(xiǎn)物品，情節(jié)嚴(yán)重者送交派出所處理。四、培訓(xùn)目標(biāo)為保證培訓(xùn)效果，加大院科兩級(jí)對(duì)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)與考核力度，每一位護(hù)理人員都自覺(jué)遵守護(hù)理工作制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，減低或避免護(hù)理不良事件的發(fā)生。（一）護(hù)理部組織全員培訓(xùn)針對(duì)護(hù)理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等，組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)理核心制度及護(hù)理安全相關(guān)制度，進(jìn)一步提高護(hù)士的責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、法律意識(shí)及執(zhí)行力，強(qiáng)化護(hù)士的慎獨(dú)精神。本制度施行后，即有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第三節(jié)：衛(wèi)生方面〈1〉、隨地大小便、向窗外、走廊上吐痰、倒水、丟果皮雜物和室內(nèi)垃圾掃到走廊者，第一次發(fā)現(xiàn)責(zé)令其清潔干凈；第二次發(fā)現(xiàn)罰款50元并責(zé)令其清理干凈；第三次發(fā)現(xiàn)取消住宿資格?！?〉、未經(jīng)許可私用電器或私拉改接電源線(xiàn)路，〈即除電視、電腦、音響、電風(fēng)扇以外的電器〉，第一次通報(bào)批評(píng)并罰款20元，第二次發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)并罰款50元。每四章：宿舍衛(wèi)生管理制度講究個(gè)人衛(wèi)生，禁止向廁所、盥洗水槽內(nèi)倒剩飯剩菜和雜物。電視日常開(kāi)放時(shí)間為18：00——23：00開(kāi)放。嚴(yán)禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用他人財(cái)物。為了加強(qiáng)珠海廠區(qū)員工宿舍的管理，公司建立珠海人事行政部，負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作，下設(shè)后勤主管、寢室長(zhǎng)，配合搞好宿舍安全、衛(wèi)生、節(jié)約用水、用電和公物的管理工作。（四）培訓(xùn)的組織和管理第八條行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受企業(yè)為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇（參加培訓(xùn)，每人每次補(bǔ)助5元）。（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（3）態(tài)度培訓(xùn)： 不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn)，建立企業(yè)與員工之間的相互信任關(guān)系，滿(mǎn)足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。第一篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理制1員工培訓(xùn)管理制度、（一）總則第一條目的：為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)企業(yè)人力資源管理基本政策，特制定本制度。（2）技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗
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