案例分析-勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理doc-在線瀏覽
2025-06-17 06:31本頁面
【正文】 法向勞動者支付雙倍工資；如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者已實際工作期間的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應(yīng)當承擔的法律責任由支付二倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù)，此時用人單位不再需要支付二倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系?！ ∥春炗唲趧雍贤陂g的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù)，其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?！ 【C上，仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：恢復(fù)勞動關(guān)系；簽訂無固定期限勞動合同；支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的二倍工資?！ “咐嵝眩骸 ∮萌藛挝坏娜耸鹿芾砭哂袆討B(tài)性，周期變化性的特點。同時，發(fā)生未及時續(xù)簽勞動合同的情況時，應(yīng)全面了解法律法規(guī)，主動承當由于管理不善造成的法律責任，以法律為準繩、以事實為依據(jù)，盡量通過協(xié)商解決勞動爭議。 韓琰正如上文所述，在實踐中以下幾方面的問題值得探討： “二倍工資”、第二倍工資與勞動報酬 《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！ ≡瓌趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53點規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。而且《勞動合同法》第八十二條明確的是“向勞動者每月支付二倍的工資”，并沒有表述為“加付”一倍的工資，似乎第一倍工資和第二倍工資理應(yīng)屬于同一性質(zhì)?！ 〉珕栴}是工資總應(yīng)當來自于勞動的付出或特殊情形下對勞動的補償（如病假工資），并不應(yīng)當來自于用人單位方的違法行為。第一倍工資因用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系存續(xù)和履行而獲得。因此，未訂勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報酬處理，適用勞動報酬的特殊時效，但第二倍工資理應(yīng)不作為勞動報酬處理，進而不應(yīng)當適用勞動報酬的特殊時效，而應(yīng)當適用勞動仲裁的一般時效。在實踐中一般認為工資、工資標準、正常工作時間工資在概念上、數(shù)值上并不等同，這也表現(xiàn)在不同法律規(guī)定以及規(guī)范性文件中存在有多種不盡統(tǒng)一的寫法，而且工資的范疇有大有小，有不包含加班費、津貼、補貼等的小工資概念，有國家統(tǒng)計局“五個不論”的大工資概念。也因此，對第二倍工資數(shù)額的確定至少有以下幾種理解：一是對第一倍工資進行的合理扣除，比如：當月有較高獎金、加班工資的應(yīng)當扣除。三是相當于當月的第一倍工資。在第一種觀點下，勞動者超額付出得不到補償，低額付出卻要扣除，相互矛盾，不能自圓其說，因此第一種觀點并不可取。另一方面實踐中將出現(xiàn)勞動者僅上班一天，用人單位當月向勞動者支付一天的第一倍工資，卻要向其支付全月的第二倍工資的極端情形，不盡合理?！ 坝霉ぶ粘^一個月”與勞動合同的訂立 《勞動合同法》對《勞動法》有關(guān)書面勞動合同訂立的規(guī)定進行了調(diào)整，加重了相應(yīng)的法律責任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！比欢挥喠鎰趧雍贤瑧?yīng)當承擔什么責任，或者說何種情形下用人單位應(yīng)當向勞
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