案例分析-勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理doc(已修改)
2025-05-12 06:31 本頁(yè)面
【正文】 案例分析 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的處理案例簡(jiǎn)介： 張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書(shū)面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資?！ ≈俨猛徶校频贽q稱：酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，但酒店并無(wú)不簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在2009年8月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況后，兩次書(shū)面通知林某續(xù)簽勞動(dòng)合同，已盡誠(chéng)信義務(wù)，但張某卻利用酒店的疏忽大意而要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。酒店經(jīng)綜合考慮，只希望與張某簽訂二年期的固定期限勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動(dòng)合同是導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，請(qǐng)求仲裁庭駁回張某的申訴請(qǐng)求?！ ?zhēng)議焦點(diǎn)： 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同？未續(xù)簽勞動(dòng)合同有何責(zé)任? 原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系如何解除、終止？ 二倍工資是否適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效？ 案例分析： 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同?！ ∧敲次醇皶r(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”在這里，對(duì)于“用工之日”的理解，不同的法律工作者甚至學(xué)者有不同意見(jiàn)。第一種意見(jiàn)認(rèn)為：“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動(dòng)合同之前已經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，故續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，繼而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。第二種意見(jiàn)認(rèn)為：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在“一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的續(xù)簽寬限期，用人單位在原勞動(dòng)合同到期后再簽訂的即屬于違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任。筆者認(rèn)為：上述兩種觀點(diǎn)均有商榷之處，首先，第一種觀點(diǎn)的理解過(guò)于機(jī)械。“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次訂立勞動(dòng)合同，則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過(guò)一次勞動(dòng)合同，就可不再承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，有悖《勞動(dòng)合同法》關(guān)于必須簽訂勞動(dòng)合同的立法本意。其次，第二種觀點(diǎn)的理解過(guò)于理想。續(xù)簽勞動(dòng)合同理所當(dāng)然也需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽勞動(dòng)合同的過(guò)程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接，而且用人單位一無(wú)“原勞動(dòng)合同到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無(wú)“原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。綜上所述，筆者的結(jié)論是：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書(shū)
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