勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？(已修改)
2025-09-18 14:17 本頁面
【正文】 勞動合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？ ====================================================================== 勞動合同期滿后，公司未續(xù)簽勞動合同，李某繼續(xù)在該公司工作是否視為勞動合同自動續(xù)延？公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資？ 【案情簡介】： 2020年 3 月 20 日，李某與北京某公司簽訂了勞動合同，終止時間為 2020 年 3月 20 日。勞動合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動合同，但李某仍在該公司工作， 2020 年 3 月 20 日李某向該公司提出辭職。后李某提起勞動仲裁申請，要求該公司支付其 2020 年 4 月 20 日至 2020 年 3 月 20 日未簽書面勞動合同的雙倍工資差額工資 44000 元。 【律師評析】： 1．雙方存在事實勞動關(guān)系 《勞動合同法》第 7 條明確規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 ” 。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在事實用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系仍然存在。本案中，李某與該公司勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但李某仍未該公司提供勞動，雙方存在事實上的勞動關(guān)系。詳見 關(guān)系的認(rèn)定》一文。 ？ 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ” 根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件 法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第 28 條 “ 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。 ” 本案中，李某與公司的勞動合同于 2020 年 3 月 20 日期滿，公司應(yīng)當(dāng)
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