勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資？-資料下載頁(yè)
2025-08-29 14:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資？勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但李某仍在該。公司工作，2020年3月20日李某向該公司提出辭職。后李某提起勞動(dòng)仲裁申。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。關(guān)系的認(rèn)定》一文。期滿(mǎn)的次日起至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。2020年4月至2020年3月份的雙倍工資的差額工資。動(dòng)者的意向，及時(shí)辦理續(xù)簽、終止手續(xù)。及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不能認(rèn)定為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延；裁及訴訟有豐富經(jīng)驗(yàn)，能在法律框架下尋求最經(jīng)濟(jì)的法律方案，妥善解決糾紛。
【正文】 lx5p9yBq292BBGh0VaPaPG8UyVOBRtvYMrTZC9nRSSfiNLlmpXk6zBZVpbrda0P8EUpKm8nLmy7wbQ6ckcLt9pYAHyjbH9rS3WTtVQzhkOJ13duPUFtxfVzPvf3nOC4d7fs4wD7Jcd9kVX6d4K72FtmYW4xqNCJXJgtOkpSG7aL1MFtOYPj352NEtKYsGHvQKbQpditFsqufXkCHBYHySFSHIfVQHa0qevhko3lqWTBE7hg87Ghhzxx498XyCSyHp31c2ST7nQRy4D9byMI0tIqgxcbfWmd4VtO4g35fnZuZWy0vywzq9xOXCKfPqnb0mNTAp5uuGcCJOHAycfgannuXVrrLOfo0ytm8Vq6t14ZW k 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