勞動(dòng)合同期滿有無(wú)補(bǔ)償金-資料下載頁(yè)
2025-05-12 20:03本頁(yè)面
【正文】 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ① 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 。② 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 。③ 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。④ 解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款 。情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 。對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責(zé)責(zé)任。 強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事 責(zé)任。 非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告 。構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： ① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納 。逾期不繳的，可以加收滯納金。 1無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 ，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 。構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 侵犯公民勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)的表現(xiàn)有哪些 ? 1)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。例如，《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “ 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工作制度。 ” 第 40 條規(guī)定： “ 用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 ” 第 41 條規(guī)定： “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。 ” 2)用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資或者拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 。不按照國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，這種情況多發(fā)生于一些私營(yíng)企業(yè)。另一種情況就是在解除合同后，沒有按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和 拘禁勞動(dòng)者，等等。如：報(bào)載在沿海某廠有一位韓國(guó)老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。這種案例近年來時(shí)有發(fā)生。還有另外一種情況，用人單位違反法律的規(guī)定，安排女職工和未成年工從事法律禁止的工種。
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