勞動合同期滿有無補償金-資料下載頁
2025-05-12 20:03本頁面
【正文】 用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： ① 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。② 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。③ 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。④ 解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款 。情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 。對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑責(zé)責(zé)任。 強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事 責(zé)任。 非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告 。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： ① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正 。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納 。逾期不繳的，可以加收滯納金。 1無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的 ，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 侵犯公民勞動權(quán)和勞動保障權(quán)的表現(xiàn)有哪些 ? 1)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長工作時間。例如，《勞動法》第 36 條規(guī)定： “ 國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時的工作制度。 ” 第 40 條規(guī)定： “ 用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。 ” 第 41 條規(guī)定： “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 ” 2)用人單位克扣或者拖欠勞動者工資或者拒不支付延長工作時間的工資報酬 。不按照國家規(guī)定支付給勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資，這種情況多發(fā)生于一些私營企業(yè)。另一種情況就是在解除合同后，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 3)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和 拘禁勞動者，等等。如：報載在沿海某廠有一位韓國老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。這種案例近年來時有發(fā)生。還有另外一種情況，用人單位違反法律的規(guī)定，安排女職工和未成年工從事法律禁止的工種。
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