【正文】 給予一方探親假一次，假期為 30 天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。 該制衣廠與姚某簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時(shí)間可能不穩(wěn)定，所以工廠應(yīng)當(dāng)以一般的勞動(dòng)定額為依據(jù)來計(jì)發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。那么，用人單位違反法律、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任呢 ? 根據(jù)法律規(guī)定， “ 用人單位 ” 包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 (即一般雇工 在七人以下的個(gè)體工商戶 )、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告 。不按照國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，這種情況多發(fā)生于一些私營企業(yè)。例如，《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “ 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工作制度。 非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》第57 條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付 其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 但是，國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計(jì)劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。按此計(jì)算，姚某每月工資超過 1200 元。趙某可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 3 個(gè)月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時(shí)交貨，要求延期 2 個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。 租賃房屋的用途，是經(jīng)營還是自住。從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。 二、房屋租賃合同的主要條款： 根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》和《私房管理暫行條例》的規(guī)定，房屋租賃合同的必要條款有：標(biāo)的物、租金、期限、用途、修繕責(zé)任等。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，不得超過三十日 。 勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第 15 條規(guī)定，用人單位不得 克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 ? 趙某在 遠(yuǎn)離父母的一個(gè)城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利，是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)予糾正。這是勞動(dòng)法給予 勞動(dòng)者的醫(yī)療待遇。 1995 年 5 月 12 日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì) 工資支付暫 行規(guī)定 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第 5 條第 2 款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 。 1無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 ，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 。如：報(bào)載在沿海某廠有一位韓國老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。其他員工們告訴