勞動合同期滿有無補償金(存儲版)
【正文】 動，依法應文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。 用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事 責任。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 侵犯公民勞動權(quán)和勞動保障權(quán)的表現(xiàn)有哪些 ? 1)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長工作時間。如：報載在沿海某廠有一位韓國老板命令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。另一種情況就是在解除合同后，沒有按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 1無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的 ，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 。構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： ① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓 。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，應承擔的法律責任是： 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正 。 1995 年 5 月 12 日勞動部發(fā)布的《對 工資支付暫 行規(guī)定 有關(guān)問題的補充規(guī)定》第 5 條第 2 款規(guī)定，學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 見習期工資低于最低工資標準怎么辦 ? 張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為 6 個月，期滿后視情況再定工作崗位。這是勞動法給予 勞動者的醫(yī)療待遇。 1994 年 12 月 14 日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付 。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利，是沒有法律依據(jù)的，應予糾正。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天，往返路費應由所在單位承擔。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 ? 趙某在 遠離父母的一個城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的 。 勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第 15 條規(guī)定，用人單位不得 克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅 。 用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。合同期限在六個月以上一年以下的，不得超過三十日 。 修繕責任。 二、房屋租賃合同的主要條款： 根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》和《私房管理暫行條例》的規(guī)定，房屋租賃合同的必要條款有：標的物、租金、期限、用途、修繕責任等。 如何訂立房屋 租賃合同 ? 房屋租賃合同按房屋產(chǎn)權(quán)劃分為公房租賃和私房租賃，二者在合同訂立上大不相同。 因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的 。從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān) 系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1