【正文】 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議，它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2021 年提出，中 國(guó)將力爭(zhēng)在五年內(nèi)，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。 ” 相比之下，工資集體協(xié)商更加科學(xué)民主，代表著一種進(jìn)步的趨勢(shì)，因此勞動(dòng)合同法中規(guī)定可以簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動(dòng)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資 。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)者工資報(bào)酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 立良好的工資調(diào)整機(jī)制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的工資水平。 (2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢(shì)在于基層 (鎮(zhèn)、村、街道 )較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會(huì)熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。 訂立集體合同對(duì)于保障勞動(dòng)者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn) 行等具有非常重要的意義。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 具體地，勞動(dòng)行政部門如何審查集體合同呢 ?參照《集體合同規(guī)定》第六章的內(nèi)容，可以概括出以下幾點(diǎn)： 。(二 )集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。而且，對(duì)于存在下條所述區(qū)域性集體合同、行業(yè)集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位都要 平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項(xiàng)集體合同的雙方代表。勞動(dòng)法第三十五條中規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，該款實(shí)際上是保留了勞動(dòng)法中原有的規(guī)定。(三 )審查意見 。 ”( 第四十三條 )事項(xiàng)。該款規(guī)定在實(shí)踐中可能產(chǎn)生兩種后果：一是勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 。 「解讀」本條是關(guān)于集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定。街道工會(huì)牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無(wú)疑是一種新型的實(shí)踐。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會(huì)出面簽訂行業(yè)性集體合同，對(duì)于約 束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。該合同有許多 “ 閃光點(diǎn) ” ：如明確規(guī)定職工最低文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮 20%—— 50%。簽訂了 325 份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè) 3979個(gè)、職工 412607 人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至 2021 年 7 月，全市已有 522 家企業(yè)簽訂了以集體協(xié)商工資為內(nèi)容的集體合同。單位每年對(duì)女職工 (含離退休女職工 )進(jìn)行一次婦科檢查 。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某行業(yè)、某 企業(yè)實(shí)際訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議，已經(jīng)越來(lái)越受到人民群眾的關(guān)注。 集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面 。第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。(十三 )履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 。(五 )補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 。 需要注意的是，一般來(lái)說(shuō)，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個(gè)勞動(dòng)合同更原則更具有一般性。 (2)勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際地位有差別，僅以勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免使有的勞動(dòng)者遭受歧視，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù) 。一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。勞動(dòng)合同在有個(gè)國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同并存 。集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。 「解讀」本條是關(guān)于集體合同的內(nèi)容和集體合同的訂立方面的規(guī)定。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 時(shí)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 對(duì)于 勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放的情形，通過(guò)分析原因，主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度上的原因造成的。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門應(yīng)對(duì) “ 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 ” 作限制性解釋，不能作寬泛理解。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 對(duì)于用人單位利用勞動(dòng)者不了解國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的情形，勞動(dòng)合同法重申了社會(huì)國(guó)家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策，不僅在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，而且在本條中作了原則性、倡導(dǎo)性規(guī)定，以便勞動(dòng)者了解國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律規(guī)定，杜絕用人單位鉆空子。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)