【正文】 十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。 第四十六條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費用逐年遞減的原則償付； （三）因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計算的間接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。 實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束 時。 （二）公司其他員工與公司 法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。 （三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ梾f(xié)議書。 第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資（未滿十二個月的，按實際月數(shù)計算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個月或培訓(xùn) 費超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。 。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合同期限可視為五年（即六十個月）。 第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補償： （一）員工因病 或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅持正常工作的； （二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第四章 勞動合同期限 第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。 第二章 勞動合同內(nèi)容 第四條 勞動合同的內(nèi)容包括： （一）勞動合 同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）保險福利待遇； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經(jīng)濟(jì)補償與賠償； （九）當(dāng)