勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金-資料下載頁
2024-12-15 01:59本頁面
【正文】 式。本案涉及的另一問題是違約金的支付數(shù)額。在實踐中，支付金額的核算并非易事，尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數(shù)額。因此，勞動者與用人單位在協(xié)商簽訂合同的時候，應(yīng)當在法律允許的范圍之內(nèi)，對雙方違約金的核算方式以及包括的項目作嚴格的規(guī)定。按照《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，當事人可以在合同中約定一定數(shù)額的違約金；也可以在合同中約定違約金的計算辦法，一旦發(fā)生爭議，按照實際的損失核算。此案中，違約金是雙方在簽訂合同的時候，以一定數(shù)額確定下來的。
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