勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金-在線瀏覽
2024-12-15 01:59本頁面
【正文】 國勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。這兩個規(guī)定確定了違反勞動合同者在給對方造成經(jīng)濟損失時的賠償責(zé)任。在勞動合同履行不足三年的時候，申訴人以“工資較低”提出調(diào)動工作，解除合同。在簽訂勞動合同的時候，工資問題應(yīng)是雙方當(dāng)事人協(xié)商議定的主要內(nèi)容。在合同的有效期內(nèi)，包括工資在內(nèi)的各種條款應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑嵉芈男?。按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三項和《國營企業(yè)實行勞動
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