不續(xù)簽勞動合同是否有經濟補償-資料下載頁
2025-05-14 00:14本頁面
【導讀】一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。在工作過程中，如果勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經濟補償?形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【正文】 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 另外： 如果用人單位違返《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位 應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 文章來源：
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