【導(dǎo)讀】在去年處理結(jié)案的案件中,勞動者勝訴率比2020年下降了近5個百分點。主要原因是勞動者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請求、未提交足夠的證據(jù)材料等。性,看其是否符合新法規(guī)定。市某醫(yī)藥公司工作,雙方簽訂了2020年12月20日至2020年12月19日的勞動合同。付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿終止,單位并無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同期間的工資,并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱,自招用李某進(jìn)入單位之后,人。事部門一直要求與李某訂立書面勞動合同,李某一直不同意簽訂。當(dāng)發(fā)生在2月1日以后并從勞動者進(jìn)入用人單位的第2個月開始才計算。而且該條款是對用。仲裁委經(jīng)審理查明,未有其他額外支付2萬元工資的約定。王某沒有提供任何證據(jù)證明。故對王某的請求不予支持。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的,由負(fù)有舉證責(zé)任的勞動者承擔(dān)不利后果。僅要在組織上積極要求入黨。