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【正文】 年限和補償基數的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過十二年計算，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在 直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。 [經典案例 ]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年，張某月工資為 8000 元，李某由于擔任公司核心技術部門的經理職務，月工資為 20210 元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為 3000 元，因張某月工資為 8000 元，尚未達到深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動合同經濟補償為 8000 元 20 個月＝ 16萬。李某月工資為 20210 元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動合同經濟補償為 9000 元 12 個月＝ 108000 元，比張某少了 5 萬多。 【律師評析】立法過程中，立法者認為目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，由于其工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規(guī)定，用人單位負擔太重，所以在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規(guī)定勞 動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。對低端勞動者則沒有這個限制。但是，以職工月平均工資三倍作為標準一刀切顯得比較突兀，如果一“低端”勞動者工資僅比本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍少一元，而一“高端”勞動者工資正好達到本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，這一元之差讓勞動者區(qū)分為“低端”與“高端”，導致法律上的利益相差數萬元，這是法律的“公平”體現還是“荒唐”體現呢 ？ 【操作指引】勞動合同法對經濟補償設限僅針對“高端”勞動者，即月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者，對“低端”勞動者并無限制，經濟補償年限可超過 12 年。 十四、勞動合同解除或終止后，用人單位支付經濟補償的時間 《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的 義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。 【操作指引】《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注 意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。 十五、企業(yè)破產與經濟補償的優(yōu)先受償 2021 年 6 月 1 日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。新施行的《破產法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。 [經典案例 ]老劉是某國有企業(yè)職工， 1998 年到 1999 年企業(yè)長期停產，公司已經嚴重虧損，資不抵債。 1999 年 7 月，公司申請破產，經法院依法裁定，進入破產程序。 2021 年 3月破產清算組進駐公司， 2021 年 7 月破產終結。公司破產，老劉也成了失業(yè)者。老劉多次提出 支付經濟補償金的要求，均遭到拒絕。為此，老劉多次上訪，向上級主管部門答復公司破產，無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動合同自動解除，法律上沒有規(guī)定需支付經濟補償金。 [律師評析 ]本案中老劉因公司破產而被解除勞動合同，根據《最高人民法院 關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定 》第五十六條的規(guī)定，可依法獲得經濟補償金，且可作為第一順序而優(yōu)先受償。 【操作指引】需要注意的是，由于勞動法并未規(guī)定企業(yè)破產后勞動合同是解除還是終止，導致司法實踐中無法可依，司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大 限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位被依法宣 告破產的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經濟