【正文】 《勞動合同法》規(guī)定用人單位被依法宣 告破產(chǎn)的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。 [律師評析 ]本案中老劉因公司破產(chǎn)而被解除勞動合同，根據(jù)《最高人民法院 關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定 》第五十六條的規(guī)定，可依法獲得經(jīng)濟補償金，且可作為第一順序而優(yōu)先受償。老劉多次提出 支付經(jīng)濟補償金的要求，均遭到拒絕。 2021 年 3月破產(chǎn)清算組進駐公司， 2021 年 7 月破產(chǎn)終結(jié)。 [經(jīng)典案例 ]老劉是某國有企業(yè)職工， 1998 年到 1999 年企業(yè)長期停產(chǎn)，公司已經(jīng)嚴重虧損，資不抵債。 十五、企業(yè)破產(chǎn)與經(jīng)濟補償?shù)膬?yōu)先受償 2021 年 6 月 1 日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 【操作指引】《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的 義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。 十四、勞動合同解除或終止后，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間 《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。對低端勞動者則沒有這個限制。 【律師評析】立法過程中，立法者認為目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，由于其工資收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，所以在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為 3000 元，因張某月工資為 8000 元，尚未達到深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為 8000 元 20 個月＝ 16萬。 [經(jīng)典案例 ]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年，張某月工資為 8000 元，李某由于擔任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為 20210 元?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼υ搩煞N情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過 12 個月，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責任， 用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。勞動合同法明確規(guī)定勞動者支付違約金僅適用于違反培訓服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，但對用人單位則無限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應承擔的違約責任。 【律師評析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動合同于 2021 年 12 月 31 日期滿，物業(yè)管理公司在 2021 年 11 月 30 日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時也是違法解除勞動合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應向?qū)Ψ街Ц哆`約金 5000 元屬于雙方真實意思的表示，因此勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金 7200 元和違約金 5000 元。被訴人未支付申訴人違約金?！? 鄭某于當日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟補償金。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長唐某。請給予辦理。 2021 年 11 月 20 日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當月 30 日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理 辭退手續(xù)。但對于過高的違約金，當事人可以請求減少。在用人單位違反勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。 十二、經(jīng)濟補償金違約金的同時適用 經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或 終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質(zhì)的款項。 【操作指引】 實踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟補償達成協(xié)議的情況比較多，為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風險，用人單位和勞動者在簽訂協(xié)議書時應當告知國家法律對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，并在協(xié)議書中告知勞動者依法可獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額。 （ 2）但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟藴?，勞動者明知協(xié)議所