【導讀】合同到期后公司不續(xù)簽，員工該如何?(五)除用人單位維持或者提高。本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況。這就是說，要把你不和。如果是單位降低了原勞動合同約定。月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。簡稱“某某醫(yī)療器械有限公司”，擔任商務(wù)助理一職。注銷，于2021年8月4日成立一家新的公司，名為“深圳市某公司”。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2021年7月1日。年12月31日應休未休的年休假工資。經(jīng)濟損失，不符合發(fā)放獎金的條件?！吧钲谑心彻尽碧峤坏摹蛾P(guān)于2021年春節(jié)放假通知》可以看出。年度安排，故不予采信谷某某的2021年度年休假工資的主張。谷某某完全可以在最后一期勞動合同期滿之前以書面形式向公司。權(quán)益的一種選擇。

　　

【正文】 少經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》在 97 條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法 46 條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法實施之日起計算。同時該法 47 條對經(jīng)濟補償?shù)木唧w支付標準也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此你可以要求單位支付你半個月工資的經(jīng)濟補償。 醫(yī)療期限內(nèi)勞動合同屆滿不續(xù)約公司需支付給勞動者的費用 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同終止，自動延續(xù)至醫(yī)療期屆滿后，公司還需要支付給雇員兩部分費用。一是勞動合同終止后不續(xù)約的經(jīng)濟補償費用；二是醫(yī)療補助費。 1 勞動合同終止后不續(xù)約的經(jīng)濟補償費用 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商 辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同期限屆滿用人單位終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 若在醫(yī)療期限屆滿前勞動合同已經(jīng)終止，則公司應該與雇員進行協(xié)商并書面通知，不能視為醫(yī)療期限屆滿后勞動關(guān)系自動終止。否則，公司還需要繼續(xù)為既存勞動關(guān)系事實支付雇員工資及各項保險。 公司因不續(xù)訂合同給予雇員的的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢? 經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟 補償。在 xx 年 1 月 1 日前入職的，計算時間自 xx 年1 月 1 日新勞動法實施之日計算。在 xx 年 1 月 1 日后入職的，從入職日期開始計算。 公司是否應與他簽無固定期合同？公司是否應與他簽無固定期合同？ 來源 [勞動報 ] 日期 [xx0410] 《勞權(quán)》周刊：我公司前身是一家外國公司在上海的辦事處，設(shè)立于 1995 年 10 月，當時員工都是與一家外服公司簽訂勞動合同，然后派到辦事處工作。現(xiàn)在的公司注冊成立于 xx 年 3 月，其后就直接與以前在辦事處工作的員工開始簽訂勞動合同。今年 3 月，我們幾名員工的勞動合同到期，我們終止了雙方的 勞動關(guān)系。其中一員工李某是在辦事處成立時就一直在我們這兒工作的，他對我們公司終止合同的行為不服，一直來公司以他在這兒工作已滿十年為由，要求簽訂無固定期限的勞動合同。我們想請教貴刊，按照中國的法律，我們是否應該與他簽訂無固定期限的勞動合同？ Mark Mark：《中華人民共和國勞動法》有這樣的規(guī)定： “勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 ”這條的規(guī)定主要是體現(xiàn)了中國勞動法對長期服務(wù)于企業(yè)的老員工的保護。 從這一規(guī)定我們可以看出，訂立無固定期限的勞動合同必須同時符合三個條件：第一，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作十年以上；第二，用人單位和勞動者都有續(xù)簽勞動合同的意愿；第三，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求。而本案中貴公司在 xx 年 3 月以前只是一家外國公司的辦事處，在中國沒有勞動法允許的獨立用工權(quán)，公司員工都是通過外事服務(wù)公司招聘使用的。這時貴公司與員工只形成勞務(wù)關(guān)系。所以，從 1995 年 10 月到 xx 年 3 月，貴公司與李某不存在勞動關(guān)系，李某在貴公司的工作年限應從 xx 年 3 月起算，至今年 3 月總共只有兩年，不符 合訂立無固定期限勞動合同的第一個條件。 其次，李某與公司的勞動合同今年 3 月份到期后，公司就終止了雙方的勞動關(guān)系，這說明公司方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的意愿，顯然，李某不具備法定簽訂無固定期限的第二個條件。只有在具備第一、第二條件后，勞動者主動提出訂立無固定期限的勞動合同，公司才無權(quán)拒絕。 從貴公司目前的情況看，李某不具備法定簽訂無固定期限勞動合同的條件。當然，如果雙方都愿意，新進公司職工和老職工都可以簽訂無固定期勞動合同，所以要不要與李某簽訂合同或要不要簽無固定期勞動合同，主動權(quán)都在公司。 ★ 上海君拓 律師事務(wù)所俞敏律師 我與某公司簽訂了為期一年的勞動合同 我與某公司簽訂了為期一年的勞動合同，雙方約定其中二個月為試用期，試用期工資為900 元，試用期滿后工資為 1500 元。二個月試用期滿后，公司提出我試用期不合格，為繼續(xù)考察，要延長試用期二個月。我雖然覺得公司的做法不妥，但是為了保住這份工作，勉強表示答應。另外，在我得知我們當?shù)卦囉闷谧畹凸べY標準為 1100 元時，向公司提出請求，要求調(diào)整自己的工資，公司負責人對我說，試用期給多少工資你就拿多少工資。請問：我所在公司延長我的試用期和低于最低工資標準支付試用期工 資的做法是否合法？ 勞動合同法第十九條規(guī)定： “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ” 你所在的公司與你約定二個月的試用期是合法有效的。這也是勞動合同法規(guī)定的一年以上不滿三年的勞動合同的最長試用期。但公司在法定的二個月的最長試用期滿后，繼續(xù)延長試用期，顯屬違法。你可以要求公司補發(fā)二個月的工資差額，如公司不予補發(fā)你可以向當?shù)貏趧?仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你所在的公司認為，試用期想給多少工資，就給多少工資，這是與勞動合同法的規(guī)定不相符的。你同樣可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會責令公司按照當?shù)刈畹凸べY標準為你調(diào)整工資，并補發(fā)以前的工資差額。 需要指出的是，許多勞動者并不知道，試用期還有最低工資標準，受了用人單位的忽悠而不自知。勞動者應 當了解試用期最低工資標準，并以此保護自己的合法權(quán)益。 試用期無合同下班時摔倒算工傷嗎？公司要不要賠償醫(yī)藥費或誤工費 某公司一員工，剛來公司試用 6 天，因員工自己也不確定是否繼續(xù)做，所以未簽訂合同，也沒有買保險。第 7 天在下班后下樓梯時自己不小心摔倒，導致骨折，這是否屬工傷？ 公司是否要付醫(yī)療費？休息期間的誤工費是否要出？ 請專業(yè)人士幫忙回答一下，謝謝?。。。。。。。?！感謝！??！ 肯定不能算工傷！ 根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工 作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ” 第十五條： “ 職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第項、第項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第 項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 ” 第十六條 ： “職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導致傷亡的； 自殘或者自殺的。 ” 推廣的方式是這樣的：我們 通過網(wǎng)絡(luò)推廣和線下的電話營銷和小區(qū)推廣，吸引顧客注冊我們的裝修導航網(wǎng)站，然后他們可以選擇 3家公司上門，對于顧客而言，選擇我們導航網(wǎng)站，顧客可以得到每家公司為上門顧客提供價值 100 元以上的禮一份；第二可以得到我們商場 100 多品牌以及其他聯(lián)盟建材品牌的絕對優(yōu)惠；第三裝飾公司可以使用我們提供的 ERP 軟件為顧客提供服務(wù)，顧客通過軟件可以遠程了解裝修進度和現(xiàn)場效果等。我們是這樣策劃的：通過導航網(wǎng)站為裝修公司提供業(yè)務(wù)，裝修公司為下游品牌提供業(yè)務(wù)，來獲得更多的宣傳費用，再使用 ERP 軟件提升各裝修公司的成交率。 合作 的具體方式是這樣的：前期裝飾公司只需用簽訂一份協(xié)議，承諾幫我們發(fā)幾百本品牌手冊。等顧客上門了，你們再繳費。 你好 我是創(chuàng)美家居商場策劃部的 我們有電話營銷和小區(qū)推廣部門 我們可以把需要裝修的顧客介紹給你們 我們最近在找 20 家公司合作 一般都是和你們網(wǎng)絡(luò)部門對接 也就是說我們直接幫你們約好顧客上門談 分公司可以簽訂合同嗎 分公司可以簽訂合同嗎 一、分公司簽訂的經(jīng)濟合同效力、法律后果及產(chǎn)生糾紛后訴訟主體問題 有營業(yè)執(zhí)照的分公司 A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依 照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。 當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。 B、法律后果：公司法第 31 條 “分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由公司承擔 ”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據(jù)：因 為分公司具有一定的團體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。 C、訴訟主體：分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。 無營業(yè)執(zhí)照的分公司 A、分公司在沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營活動是違反公司法的規(guī)定的，因此，分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營，系非法經(jīng)營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律行為 人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。 ”）當然是無效的。 B、法律后果：無效合同不具有法律效力，而由此產(chǎn)生的法律后果則應由設(shè)立它的公司承擔，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應當知道這種情況的，公司可以根據(jù)該第三人的過錯程度減輕或者免除責任。 C、訴訟主體：依據(jù)民事訴訟法，不屬于其他組織，不能作為訴訟主體。分公司不能作為原告行使民事訴訟權(quán)利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當事人權(quán)利。司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告。 [案例分 析 ]合同期滿未續(xù)簽解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償？ 【案情】 周某原系某公司職員，從事財務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自 xx 年 4 月 1 日至 2021 年 3 月 31 日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。因經(jīng)濟補償?shù)膯栴}不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟補償金。 【分歧】 對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。 第一種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥?。依照《?華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖? 第二種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。 【北京勞動爭議咨詢中心律師解析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自 xx 年 1 月 1 日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依 照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次，在本案中，當時的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【勞部發(fā)〔 1994〕 481 號】的有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 最后，綜合《中華人民共和國勞動合 同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟補償計算的起算點為 xx 年 1 月 1 日，到 2021 年 3 月 31 日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟補償金