案例分析-勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理doc(編輯修改稿)
2025-05-27 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正如上文所述，在實(shí)踐中以下幾方面的問題值得探討： “二倍工資”、第二倍工資與勞動報(bào)酬 《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條明確“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！庇纱?，帶來了二倍工資是否屬于勞動報(bào)酬，是否應(yīng)當(dāng)適用仲裁特殊時(shí)效的問題?！ ≡瓌趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53點(diǎn)規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。顯然，工資應(yīng)當(dāng)屬于勞動報(bào)酬。而且《勞動合同法》第八十二條明確的是“向勞動者每月支付二倍的工資”，并沒有表述為“加付”一倍的工資，似乎第一倍工資和第二倍工資理應(yīng)屬于同一性質(zhì)。由此，似乎可以得出二倍工資系勞動報(bào)酬，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效的結(jié)論?！ 〉珕栴}是工資總應(yīng)當(dāng)來自于勞動的付出或特殊情形下對勞動的補(bǔ)償（如病假工資），并不應(yīng)當(dāng)來自于用人單位方的違法行為。而且《勞動合同法》第八十二條歸屬于法律責(zé)任章節(jié)，因此，未訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動者正常情形下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未訂勞動合同而獲得的第二倍工資。第一倍工資因用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系存續(xù)和履行而獲得。第二倍工資因用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同的違法行為而獲得，屬于用人單位違法法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。因此，未訂勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報(bào)酬處理，適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資理應(yīng)不作為勞動報(bào)酬處理，進(jìn)而不應(yīng)當(dāng)適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效，而應(yīng)當(dāng)適用勞動仲裁的一般時(shí)效?！ 〗酉聛恚粋€(gè)困惑的問題是第二倍工資如何確定。在實(shí)踐中一般認(rèn)為工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、正常工作時(shí)間工資在概念上、數(shù)值上并不等同，這也表現(xiàn)在不同法律規(guī)定以及規(guī)范性文件中存在有多種不盡統(tǒng)一的寫法，而且工資的范疇有大有小，有不包含加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等的小工資概念，有國家統(tǒng)計(jì)局“五個(gè)不論”的大工資概念。此外，無論是大工資還是小工資，每月的數(shù)額也很少存在固定不變的情形。也因此，對第二倍工資數(shù)額的確定至少有以下幾種理解：一是對第一倍工資進(jìn)行的合理扣除，比如：當(dāng)月有較高獎(jiǎng)金、加班工資的應(yīng)當(dāng)扣除。二是相對固定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。三是相當(dāng)于當(dāng)月的第一倍工資。按第一種觀點(diǎn)，可以避免第二倍工資過高或非正常狀態(tài)下過高的矛盾，但問題是勞動者在每個(gè)月中既有超額又有低額勞動付出的情形。在第一種觀點(diǎn)下，勞動者超額付出得不到補(bǔ)償，低額付出卻要扣除，相互矛盾，不能自圓其說，因此第一種觀點(diǎn)并不可取。相對來說第二種觀點(diǎn)比較合理，但問題是，一方面月工資標(biāo)準(zhǔn)難以確定，且相關(guān)法條中系“工資”，而不是“工資標(biāo)準(zhǔn)”。另一方面實(shí)踐中將出現(xiàn)勞動者僅上班一天，用人單位當(dāng)月向勞動者支付一天的第一倍工資，卻要向其支付全月的第二倍工資的極端情形，不盡合理。因此，從合理性、公平性以及爭議處理的便利性出發(fā)，第二倍工資就按第一倍工資確定為妥，即上述的第三種觀點(diǎn)最為合理?！ 坝霉ぶ粘^一個(gè)月”與勞動合同的訂立 《勞動合同法》對《勞動法》有關(guān)書面勞動合同訂立的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，加重了相應(yīng)的法律責(zé)任。一是第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！倍堑谑臈l明確“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比欢挥喠鎰趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任，或者說何種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付“二倍工資”仍然是個(gè)難題。主要問題在于對上述條款的文字如何理解?！ ∈紫?，對第八十二條，至少有以下幾種理解：一是在事實(shí)方面：①將“用工之日”理解為用工的當(dāng)日，也即：該條款僅指用工開始之日之后的滿一月到不滿一年，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1