freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動合同到期不續(xù)簽補償是怎樣的?(編輯修改稿)

2025-10-21 07:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員工手冊內(nèi)容歧義用人單位應如何承擔解釋責任 銷售者侵犯專利權,商鋪出租人如何擔責 收房后地震損失如何承擔 生產(chǎn) 男子脅迫女子與其結婚女子起訴撤銷婚姻的依據(jù)是什么 毒品犯罪中的立功如何認定 無交強險交通事故賠償 典型案例:門票收費權屬于應收賬款,可以用于向銀行質(zhì)押貸款(2018) 婚姻存續(xù)期間持股比例不同離婚后可以要求平均分割嗎 企業(yè)間假買賣真借貸套取銀行資金應負什么法律責任 南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道勞動爭議仲裁的一般程序是什么 百世物流擬赴美上市,上市需要哪些條件 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 法院如何認定隱名股東簽訂的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力 中介牽線購房者購買“內(nèi)部房源”受騙承擔責任嗎 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 注冊資本低被取消勞務派遣資格勞務派遣單位應具備哪些條件 乘坐公交車受到傷害,應當如何要求賠償 五萬投標保證金未按時開標能否要求退還 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責任如何認定 企業(yè)破產(chǎn)如何安置各類員工 企業(yè)主逃避支付勞動報酬,構成拒不支付勞動報酬罪 轉(zhuǎn)手按揭房還款方式約定不明怎么辦 夫妻約定房產(chǎn)分別所有,離婚協(xié)議分割單元房有無效力 父親拒不做親子鑒定,是否能夠推定其親生 公司股東在還款協(xié)議書上簽名是否屬于債務加入 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔違約責任嗎 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 委托辦理工商注冊手續(xù)受托方不返還公章等相關文件 分手后索要“青春損失費”,同居能否要求損害賠償 未按離婚協(xié)議履行對方能否主張違約責任 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算 作為死者合法繼承人,是否有權確認非親子關系 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 獨家委托中介賣房出賣人反悔是否構成違約 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死,構成過失致人死亡罪嗎 未經(jīng)許可銷售侵犯涉案專利權的產(chǎn)品構成侵權 這是我妻子在單值工作取得的工資,怎能算受賄 第三篇:勞動合同到期不續(xù)簽如何補償勞動合同到期不續(xù)簽如何補償勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題,關鍵是是否進行經(jīng)濟補償,如何補償,根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結如下:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。三、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第四篇:勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎?咨詢:勞動合同到期不續(xù)簽,會有補償嗎?
點擊復制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1