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正文內(nèi)容

合同到期員工不續(xù)簽3篇(員工合同到期可以不續(xù)簽嗎)(編輯修改稿)

2025-04-06 04:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同到期員工不續(xù)簽2  勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點:  勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資?! 趧雍贤狡?,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。  勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的?! ∧阋峁┏醪降淖C據(jù)證明你有加班的事實,且公司沒有支付或沒有完全支付,你就可以向公司主張加班費了?! 」炯影鄳?yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強迫員工加班?! ?biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。  公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)
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