如何避免勞動合同到期引發(fā)“討說法”糾紛范本-展示頁
2025-06-05 18:10本頁面
【正文】 化配置中的潛能，本期《hr診室》請出北京市勞動保障局的孫雙星對此類“討說法”現(xiàn)象進行剖析，并提出建議對策。未能續(xù)訂勞動合同職工集體向公司“討說法”：單位在1995年已經制定了勞動合同管理細則，按細則規(guī)定，28個人均屬于簽訂1年期限勞動合同的范圍，既然其中一個人能簽訂無固定期限的勞動合同，那么，其他人也可以照著簽?！∧彻驹谌ツ昀m(xù)訂勞動合同時，對勞動合同到期的28名職工中的27名續(xù)訂了1年期限的勞動合同，而分管勞動人事的副總經理讓其好友悄悄簽訂的是無固定期限的勞動合同。前不久，27名職工勞動合同屆滿，用人單位發(fā)出不續(xù)訂勞動合同的書面通知后，無固定期限勞動合同的暗箱操作問題顯現(xiàn)出來。 實際工作中，不僅勞動者想“討說法”，有的用人單位也想“討說法”，經營者說，按人力資源優(yōu)化配置原則，本不應續(xù)訂勞動合同的人員，由于多種原因不得不續(xù)訂，這讓用人單位的用人自主權如何實現(xiàn)，等等。 專家處方①避免幾種常見誤區(qū) 《勞動法》中規(guī)定：勞動合同屆期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，除法律、法
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