勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 部)為15天以內(nèi)；超過15天上報(bào)公司批準(zhǔn)。試用期(見習(xí)期)期限順延。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。3．職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請(qǐng)假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。第十三條 職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。第二十條 職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。第二十二條 經(jīng)濟(jì)處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個(gè)類別或一個(gè)檔次。五、對(duì)于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，或擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對(duì)待。第二十四條 處分的實(shí)施一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。無論給予職工何種處分，都要征求同級(jí)工會(huì)的意見。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯(cuò)誤者的申述。第七章 除 名第二十五條 除名是對(duì)長期曠工的一種處理。第八章 爭議處理第二十六條 《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)。對(duì)于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。第三十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實(shí)的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。二、違反計(jì)劃生育政策的(職工違反計(jì)劃生育政策的，按國家和北京市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時(shí)要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機(jī)關(guān)解聘后，再作辭退處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條 本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京城建一建設(shè)工程有限公司年 月 日《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件三職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫 行 規(guī) 定 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在集團(tuán)工作年限5年以下的為6個(gè)月 ；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上24個(gè)月。 第五條 根據(jù)北京市勞動(dòng)局京勞險(xiǎn)發(fā)字(1995)109號(hào)《關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)》的通知精神，對(duì)身患難以治療疾病的職工，企業(yè)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。具體按公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理。660 / 28。如與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的其它工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 第六條 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 醫(yī)療期的具體計(jì)算辦法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到48個(gè)月的醫(yī)療期。第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運(yùn)用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，工作秩序和社會(huì)秩序。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動(dòng)局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號(hào)文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證》、《人事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動(dòng)部門。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部等)提出意見，報(bào)公司審批。十七、違反治安管理?xiàng)l例，被公安部門拘留兩次以上的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。第二條 職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不
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