【正文】 中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。第十一條 簽訂《勞動(dòng)合同書》后，上崗人員應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時(shí)制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時(shí)間等內(nèi)容。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第三條 本實(shí)施細(xì)則的附件包括：1．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》；2．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》；3．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》；4．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》；5．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)暫行辦法》；6．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》；7．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》；8．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》。第四條 本實(shí)施細(xì)則及其附件和《勞動(dòng)合同書》及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第八條 實(shí)行勞動(dòng)合同制后，對(duì)由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個(gè)月。1．新招收的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2．按照《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．用人單位不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要有：1．依據(jù)本《細(xì)則》第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十八條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章 職工守則第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國(guó)家、愛企業(yè)、愛本職工作。第四章 考勤與假期第十條 考勤是對(duì)職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。試用期(見習(xí)期)期限順延。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。3．職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。第十三條 職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第二十條 職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。五、對(duì)于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，或擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長(zhǎng))有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對(duì)待。無論給予職工何種處分，都要征求同級(jí)工會(huì)的意見。第七章 除 名第二十五條 除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工的一種處理。對(duì)于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實(shí)的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的。二、違反計(jì)劃生育政策的(職工違反計(jì)劃生育政策的，按國(guó)家和北京市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。北京城建一建設(shè)工程有限公司年 月 日《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件三職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫 行 規(guī) 定 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第五條 根據(jù)北京市勞動(dòng)局京勞險(xiǎn)發(fā)字(1995)109號(hào)《關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)》的通知精神，對(duì)身患難以治療疾病的職工，企業(yè)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。具體按公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理。如與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到48個(gè)月的醫(yī)療期。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運(yùn)用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工作秩序和社會(huì)秩序。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部等)提出意見，報(bào)公司審批。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。第九章 附 則第三十條 本規(guī)定作為《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國(guó)家和北京市的規(guī)定相悖，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，一周年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以除名。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。造成損失的，按本條第五項(xiàng)處理，如原車司機(jī)、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。