【正文】 精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴明。2．職工在試用期(見習期)間，一般不批準事假，特殊情況確需請假時，應持本人申請和有關證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。職工婚姻關系在外地，本人申請到外地結婚，按路程遠近另給路程假。往返路費報銷一次。二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權屬于集團公司。四、職工被公安機關拘留、因本人責任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。對錯誤的認識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴處理。第二十九條 職工在申訴期間，應正確運用自己的民主權力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。十、擅離職守或違反倉庫、料場管理制度造成物資、材料丟失、損壞等，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。第五條 爭議處理一、因辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 第十一條 本規(guī)定作為《勞動合同制實施細則》附件三，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 (一)實際工作年限10年以下的，在集團工作年限5年以下的為3個月 ；5年以上的為6個月。三、辭退違紀職工，基層單位要將職工違紀事實，整理成書面材料，征求同級工會意見，如工會提出異議，應復議后再做決定。六、瀆職或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。除名的批準權在公司。三、管理人員的處分，按管理和聘任權限辦理。二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當處分或辭退。第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人等。6．女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。3．職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內，必須按規(guī)定交驗定點合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。一、事假1．職工確因有事需本人料理，應提出書面申請，說明理由，經批準后方為有效。第四十一條 本細則經公司職工代表大會審議通過，自正式實行勞動合同制之日起執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，應辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。* 第四章 勞動合同的期限及試用期第十三條 勞動合同期限由用人單位根據(jù)崗位性質、工作需要與勞動者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時間限制。第六條 勞動合同書的主要內容有：1．合同期限及試用期；2．工作內容；3．勞動保護及勞動條件；4．勞動報酬；5．社會保險6．勞動紀律；7．勞動合同終止的條件；8．違反勞動合同的責任；9．雙方協(xié)商約定的其它內容。勞動合同書的附件包括：1．崗位協(xié)議書；2．崗位協(xié)議變更書；3．醫(yī)療期協(xié)議書；4．請長假協(xié)議書；5．脫產(半脫產)學習協(xié)議書；6．轉崗、轉業(yè)培訓協(xié)議書；7．內部退養(yǎng)協(xié)議書；8．待崗協(xié)議書；9．因私出境、出國協(xié)議書；10．借調協(xié)議書。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條 勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇?！秳趧雍贤茖嵤┘殑t》附件一勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和北京市的有關規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產工作程序，特制定本規(guī)定。工人批假權限為：班組長3天，工段長棟號長6天以內；分公司(項目經理部)為15天以內；超過15天上報公司批準。醫(yī)療期滿后，應交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第二十二條 經濟處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。第二十四條 處分的實施一、處分是維護和加強紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。第八章 爭議處理第二十六條 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴重經濟損失的。四、管理人員有違紀行為，辭退時要先按照聘任權限，經過聘任機關解聘后，再作辭退處理。(二)實際工作年限10年以上的，在集團工作年限5年以下的為6個月 ；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上24個月。660 / 28。 第四條 醫(yī)療期的具體計算辦法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定的醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。六、企業(yè)應在辭退決定之日起15日內，根據(jù)北京市勞動局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險費繳納證》、《人事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。九、違反生產工藝規(guī)程，粗制濫造，使產品質量不合格，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。二、實施處分應重證據(jù)，重調查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調資時，按調資規(guī)定執(zhí)行。第十七條 獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人，由公司審批核準。2．探親假一