【正文】 第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。具體辦法如下：獲得一次以上國家、北京市授予的“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)隆?、“先進(jìn)工作(生產(chǎn))者”、“十佳標(biāo)兵”、“愛國立功標(biāo)兵”、“部隊二等功”等榮譽稱號，獲得兩次以上集團總公司級、三次以上公司級授予的“先進(jìn)工作(生產(chǎn))者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號，且在城建集團企業(yè)工作滿20年以上的，在原醫(yī)療期基礎(chǔ)上增加1倍，其它患難以治療疾病的職工。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四條 辭退的實施：一、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)解除勞動合同。十二、不服從單位正常工作安排的。四、利用病、事假、醫(yī)療期、下崗待業(yè)、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間為本人或為他人從事各種以盈利為目的的經(jīng)濟活動經(jīng)批評教育不改的。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可以并用。第二十三條 處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。六、非司機開車、非機械手操作機械，除批評教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動考核部分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。第十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。第十四條 各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。4．職工休探親假，本人應(yīng)提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。第五條 必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。第九章 附 則第三十九條 本細(xì)則規(guī)定如與今后國家、北京市的規(guī)定相悖的，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。2．勞動者依據(jù)本細(xì)則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按1年計算。第二十九條 職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在集團工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知職工本人：1．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。第五章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 勞動合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動合同的勞動者離休、退休、退職、死亡及解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止?！秳趧雍贤瑫贰ⅰ秿徫粎f(xié)議書》及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。凡未簽定勞動合同的，即視為未與企業(yè)建立勞動關(guān)系。第二章 勞動合同第五條 勞動合同書是確定用人單位和勞動者勞動關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。簽訂勞動合同的職工，同時還要簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。第十條 企業(yè)實行勞動合同制前患有精神病，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。第十五條 試用期包括在勞動合同期之內(nèi)。勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。享受國家、集團和企業(yè)規(guī)定的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。勞動保險待遇與用人單位其他職工相同。第三十六條 職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付企業(yè)賠償費。第三條 搞好勞動紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。第八條 嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。三、病假1．職工看病必須請假。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。2．女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的假期。2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎勵假5天。3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十七條 獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人，由公司審批核準(zhǔn)。第六章 處 分第十九條 職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟處罰：一、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。曠工半日扣發(fā)當(dāng)月效益崗薪50％，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，歷史地、全面地考慮決定。五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第二條 職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。十七、違反治安管理條例，被公安部門拘留兩次以上的。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險費繳納證》、《人