【正文】 十三、其他需約定的事項： 以下空白 十四、本合同內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)為準(zhǔn)。乙方應(yīng)按規(guī)定自行繳納社會保險。實際用工日和合同約定時間不一致的，合同到期時間維持不變。未訂立/續(xù)訂勞動合同的責(zé)任由您自行承擔(dān)。具體交接內(nèi)容見附件。公司（蓋章）年 月 日員工簽收：年 月 日勞動合同解除通知 先生/女士：您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日予以解除，解除原因是： 。無固定期限勞動合同：自上一期勞動合同到期之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時止。九、其他本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，經(jīng)甲方與乙方雙方蓋章（簽字）后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。乙方應(yīng)當(dāng)返還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費外，同時應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付數(shù)額為 的違約金。支付方式：甲方將在乙方履行競業(yè)限制期的第一個月滿的次月 日將上一個月的競業(yè)限制費轉(zhuǎn)入乙方帳戶，以后每月的競業(yè)限制補償費均按此原則發(fā)放。甲方未書面給與乙方確認(rèn)的，乙方無須遵守競業(yè)限制義務(wù)，與此相對等的是甲方無須支付競業(yè)限制補償金。在該種情形下，乙方使用或披露甲方保密信息的范圍應(yīng)僅限于為履行該強行性法律義務(wù)所必需或該強行性法律義務(wù)所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應(yīng)在此種使用或披露之前通知甲方，以便使甲方能夠采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)性措施。若記錄著保密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方尊重乙方依法應(yīng)當(dāng)由其本人享有的身份權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。五、 爭議處理公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，協(xié)商解決不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此種情況員工無須將載體返還，公司也無須給予員工經(jīng)濟(jì)補償。二、 保密義務(wù)員工的保密義務(wù)是基于其對公司的忠實義務(wù)的要求，保密是員工的法定義務(wù)，無須公司為此支付任何補償即應(yīng)遵守。第九條 違約責(zé)任 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。第一條 崗位聘用期限本協(xié)議的崗位聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。（二）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本合同的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。七、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間待遇按勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。B、綜合計算工時工作制。崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照本條履行本合同。實際用工日和合同約定時間不一致的，不影響合同到期時間時間，