【正文】 事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第四條 醫(yī)療期的具體計算辦法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定的醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的其它工作的，應(yīng)解除勞動合同。660 / 28。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。(二)實際工作年限10年以上的，在集團工作年限5年以下的為6個月 ；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上24個月。第六條 本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機關(guān)解聘后，再作辭退處理。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。第三十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。第八章 爭議處理第二十六條 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。在實施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。第二十四條 處分的實施一、處分是維護和加強紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。第二十二條 經(jīng)濟處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。四、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。二、工傷假職工因工負傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長3天，工段長棟號長6天以內(nèi)；分公司(項目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過15天上報公司批準(zhǔn)。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動和指揮；三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護國家財產(chǎn)，愛護成品、半成品、機械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時間內(nèi)、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序?！秳趧雍贤茖嵤┘殑t》附件一勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調(diào)動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第三十五條 企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費和招接收費。第三十一條 勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇。第二十六條 職工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十八條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。3．組織部部長受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動合同；人力資源部部長受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動合同。勞動合同書的附件包括：1．崗位協(xié)議書；2．崗位協(xié)議變更書；3．醫(yī)療期協(xié)議書；4．請長假協(xié)議書；5．脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6．轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7．內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8．待崗協(xié)議書；9．因私出境、出國協(xié)議書；10．借調(diào)協(xié)議書。十八、人力資源管理勞動合同制實施細則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會審議通過)第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和《北京市實行勞動合同制度的實施細則》，為保護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，特制定本細則。第六條 勞動合同書的主要內(nèi)容有：1．合同期限及試用期；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護及勞動條件；4．勞動報酬；5．社會保險6．勞動紀(jì)律；7．勞動合同終止的條件；8．違反勞動合同的責(zé)任；9．雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。2．公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長副部長、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動合同。* 第四章 勞動合同的期限及試用期第十三條 勞動合同期限由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要與勞動者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時間限制。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十五條 職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)外，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔(dān)違約責(zé)任，履行解除勞動合同手續(xù)。被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十四條 違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部《違反〈勞動法〉