【正文】 其直接或間接與甲方進行競爭或者為甲方的競爭對手工作，將不可避免地會導致甲方的保密信息被披露或被不當使用。乙方應履行以下義務：1）嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，防止泄露甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息；甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息，以保持其機密性；2）不得以任何形式將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息泄露或公布給甲方以外的任何其他人；3）正確使用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息，不得在履行職務之外使用這些保密信息；4） 及時向甲方匯報獲得的涉及甲方利益但甲方可能尚未知悉的保密信息；5） 不得利用甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息。四、泄密行為乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露甲方的保密信息：1）將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息私自抄錄、復制、EMAIL或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給他人閱讀、復制、傳遞；2） 將甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競爭對手；3） 未經甲方授權，以甲方的名義或以甲方乙方身份對外發(fā)布、提供甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息；4）在離開甲方后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟利；5）通過其他任何途徑或形式泄露甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的保密信息。甲方高級管理人員、高級技術人員無須甲方做出任何舉證即必須承擔競業(yè)限制義務。負有競業(yè)限制義務的乙方，在競業(yè)限制期內，在內蒙古自治區(qū)范圍內 ，如違反本條的，將被視為故意違反本協議約定的競業(yè)限制義務。1 甲方不支付補償費的，本協議約定的乙方的競業(yè)限制義務自行終止，本條款無效，雙方義務均不再履行。 與甲方存在競爭關系的單位明知乙方系存在競業(yè)限制的乙方仍予以聘用、在勞動關系未解除前予以聘用或通過其他方式致使乙方違反本協議的競業(yè)限制義務的，應當承擔連帶賠償責任。三、本合同一式兩份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份。請您于離職前將相關離職交接手續(xù)辦理完畢。在您的試用期間，經過公司的考核，公司認為您不符合公司的錄用條件。公司 年 月 日 簽收人：簽收日期： 勞動合同簽訂催告函 先生/女士：您應于 年 月 日前與我司簽訂/續(xù)訂勞動合同，經過我公司與您的多次協商，至今仍未能訂立勞動合同。雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日或上一期合同續(xù)簽之日，乙方應按約定之日到崗；逾期未到崗的，本合同自動終止，不再履行，乙方賠償給甲方造成的全部損失，但雙方確認延期的除外。甲方有權合理變更乙方工作內容和工作崗位，乙方應遵照執(zhí)行。十、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日58 / 58。九、甲方應根據國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行；甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品；甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。三、雙方可以隨時終止本合同。公司 年 月 日 簽收人：簽收日期：附件十一：勞動合同編號： 勞 動 合 同 書（非全日制版）甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日簽訂地點 中國太平洋人壽保險股份有限公司印制勞 動 合 同 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼:法人代表或主要負責人：乙方（姓名）： 性別： 出生日期：身份證號碼: 聯系電話:戶籍地址： 郵政編碼:實際住址： 郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書（以下簡稱“合同”）?，F公司催告，請于 年 月 日之前將 交至公司，逾期仍未提交的，相關責任自負。特此通知。四、本合同一式肆份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，一份歸入乙方人事檔案，另一份歸入甲方機要檔案。甲方： 乙方：身份證號：職務： 住址：日期： 日期：附件七：變更勞動合同協議書 編號： 甲方：乙方：甲乙雙方 年 月 日簽訂的勞動合同，現根據甲、乙雙方自愿協商的原則，對勞動合同變更，達成變更協議如下：一、在原合同的基礎上增加或變更以下條款： 除本協議明示變更的合同條款外，其余條款均按照原勞動合同內容履行。保密信息的全部價值，可由國家認可的無形資產評估機構評定。1如因乙方任何個人原因而可能導致甲方無法按時支付補償費的，視為乙方放棄補償費的權利，但并不免除乙方的競業(yè)限制義務。6) 到甲方的供應商單位任職；7) 到甲方客戶現有的供應商單位任職；8) 通過利誘、游說等方式干擾甲方與其它乙方的勞動合同關系；9) 聘用或者促使他人聘用甲方乙方擔任顧問；10) 聘用或者促使他人聘用甲方乙方。乙方簽署本協議時已經知悉自己屬于涉密人員，屬于競業(yè)限制范圍，但是基于對于競業(yè)限制的審慎態(tài)度，甲方可以書面告知乙方雙方無須履行本競業(yè)限制條款，但保密條款仍有效。但當記錄著保密信息的載體是由乙方自備的，且保密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將保密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。9) 工資分配、經營情況、營利狀況等，根據相關法律被公開的除外；甲方的保密信息可以以物理的、化學的、生物的或其他任何形式所表現，如文件、甲方書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。 本協議被視為是公司《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。 2)為履行強行性的法律義務（如法院指令）而使用或披露公司的保密信息。員工離職后承擔無限期保密直至公司宣布解密或者保密信息實際上已經公開；員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司保密信息的文件、 資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件五：保密協議編號：中國太平洋人壽保險股份有限公司內蒙古分公司保 密 協 議 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼: 乙方（姓名）： 性別： 出生年月：身份證號碼: 聯系電話:家庭地址： 郵政編碼:根據《中國太平洋保險（集團）股份有限公司員工管理暫行規(guī)定》、《中國太平洋保險（集團）股份有限公司內蒙古分公司勞動合同管理實施細則》和甲方有關保密的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本保密協議書（以下簡稱“協議”）。第七條 協議的解除與終止本協議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。第五條 乙方義務（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。本合同未盡事宜，按國家和當地法律、法規(guī)執(zhí)行。（八）解除和終止勞動合同的經濟補償金支付辦法按國家的有關法律法規(guī)執(zhí)行，于乙方辦理完畢工作交接時支付。經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定要求乙方進行健康檢查。其中試用期月基本工資為上述金額的80%。C、不定時工作制?！安荒軇偃巍卑ǖ幌抻谙铝星樾危翰荒馨磿r、按質、按量完成工作任務的；不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的； 績效考核不合格的；被客戶多次投訴服務質量和服務態(tài)度，經查屬實的；（四）乙方的工作地為： ，根據甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應遵照執(zhí)行。（三）甲方在試用期內可隨時解除本合同，但應向乙方說明理由；乙方在試用期內可解除本合同，但應提前三日書面通知甲方。無固定期限勞動合同：自　 年　 　月　 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現時止。二、本人保證已經和原單位解除勞動關系，且未和原單位簽訂保險業(yè)的競業(yè)限制協議。第三十五條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協商解決；協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（九）公司違反本實施細則規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應予以改正；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。公司違反本實施細則規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。（三）按照國家的有關規(guī)定，“軍隊轉業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇”。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動合同期滿，有本實施細則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時不屬于本管理規(guī)定第二十三條第（四）款第6 項規(guī)定的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工經績效考核，被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如員工未提前三十日或三日通知公司解除勞動合同，員工應以三十日或三日之工資為代價作為對公司的補償。（六）勞動合同要求用中性筆書寫。第十九條 勞動合同期滿，經甲、乙雙方協商一致，并履行相關審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動合同。這些崗位包括：各部門經理助理級以上崗位，分支機構總經理助理以上及公司認為應當簽訂此協議的崗位；（三）競業(yè)限制的范圍為保險行業(yè)，地域為內蒙古自治區(qū)范圍內，期限為2年，競業(yè)限制的其他約定事項不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務崗位的員工，在調整工作崗位、離職、解除或終止勞動合同時需進行離任審計。第十五條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，應與該員工訂立培訓協議，約定服務期。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（二）首次勞動合同期滿，經公司對員工進行期滿考核，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，并且員工也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動合同的期限一般為5年，不得約定試用期，特殊情況經分公司總經理室批準可以適當延長勞動合同期限或簽定無固定期限勞動合同。第七條 勞動合同的訂立：公司自用工之日起即與員工建立勞動關系并簽定勞動合同。中國太平洋人壽保險股份有限公司內蒙古分公司勞動合同管理實施細則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，切實維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中國太平洋保險（集團）股份有限公司勞動合同管理規(guī)定》及當地法律法規(guī)之規(guī)定，結合分公司實際情況，制定本實施細則。第二章 勞動合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動合同訂立的前提條件：公司對員工進行了詳細的了解和盡職調查（離任審計）并同意錄用；員工必須提供個人真實的基本材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動合同證明以及其他能證明本人與任