某公司勞動合同管理實施細則-展示頁
2025-06-05 18:52本頁面
【正文】 》若無異議，并愿繼續(xù)與油田公司保持勞動關系的，應在規(guī)定的時間內草簽勞動合同，并作為正式簽訂勞動合同的依據(jù)；員工對《勞動合同書》若有異議，應在規(guī)定的時間內以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與員工協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動合同。對于出差在外或遠離所在單位的，由所在單位設法通知本人或限期召回。重新簽訂勞動合同應遵守下列程序： （一）要約。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。 （二）新增員工。與油田公司簽訂勞動合同的人員范圍包括： （一）原有員工。 專項協(xié)議書主要包括：崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書、學習培訓協(xié)議書、內部退養(yǎng)協(xié)議書等。專項協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第五條 本實施細則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工計劃內使用的各類勞動用工（不包括借聘用工）。勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第二條 油田公司加強和規(guī)范勞動合同管理的工作目標是：以提高經(jīng)濟效益為中心，建立起以勞動合同管理為主要方式，企業(yè)依法自主用工，勞動者依法自主擇業(yè)，雙向選擇、能進能出的勞動用工運行機制，實現(xiàn)人才勞動力資源的合理配置、合理使用、合理流動。２３ / 24XXX公司勞動合同管理實施細則第一章 總 則 第一條 為適應XX天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）加強勞動管理的需要，維護勞動主體雙方的合法權益，建立適應社會主義市場經(jīng)濟，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)《XX天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》，并結合XXX公司（以下簡稱油田公司）實際，制定本實施細則。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第四條 勞動合同由油田公司人事處負責歸口管理，并具體辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜。第二章 勞動合同的內容 第六條 勞動合同以書面形式訂立，內容應簡要、清晰，并具備以下條款： （一）勞動合同期限和試用期限； （二）工作內容與任務； （三）勞動保護和勞動條件； （四）工作時間和休息休假； （五）勞動報酬； （六）社會保險和福利待遇； （七）教育與培訓； （八）勞動紀律； （九）勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止； （十）保守商業(yè)秘密的責任； （十一）違反勞動合同的責任； （十二）雙方需要約定的其他事項； 第七條 勞動合同中涉及的有關工作崗位、勞動報酬等具體問題，均采用簽訂專項協(xié)議書的形式明確。專項協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。第三章 勞動合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應依法簽訂勞動合同。是指1999年4月9日前在XX天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)內工作的在冊人員，包括經(jīng)批準離崗內部退養(yǎng)的人員。是指列入股份公司計劃管理，1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉業(yè)退伍軍人和從集團公司系統(tǒng)外調入的人員。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油管理局劃入油田公司的原有員工、新增員工，均應按照本實施細則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。由油田公司將有關政策、規(guī)定和《勞動合同書》及其附件印發(fā)給員工本人。 （二）草簽。經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，不予草簽勞動合同。 （三）簽訂。員工下崗進入油田再就業(yè)服務中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時，要與油田再就業(yè)服務中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時間內不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關系。其中從股份公司所屬其他單位調入油田公司的員工，應在自報到之日起15日內辦理變更勞動合同手續(xù)。 第十二條 勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種。 對于員工個人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。油田公司特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術人員和關鍵崗位主要操作人員，勞動合同期限由油田公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過8年。 第十三條 新增員工首次簽訂勞動合同時，在勞動合同期內應約定不超過6個月的試用期，其中：勞動合同期限在六個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期為30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期為60日；勞動合同期限在兩年以上三年以下的，試用期為90日；勞動合同期限在三年以上四年以下的，試用期為120日；勞動合同期限在四年以上五年以下的，試用期為150日；勞動合同期限在五年以上的，試用期為180日。 續(xù)訂或再次簽訂勞動合同的，原則上不再約定試用期。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉委托一次。法定代表人或委托代理人變更，不影響員工勞動合同的
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