【正文】 完成一定的工作為期限的勞動合同至約定的工作內(nèi)容完成之日，勞動合同自然終止。 第十七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 （五） 患精神病在發(fā)病期無行為能力的 。 （三） 受開除留用察看處分的 。訂立勞動合同時下列人員暫緩訂立 : （一） 正在辦理調(diào)出手續(xù)的 。沒有約定開始履行時間的 ,以勞動合同當事人的簽字日期為開始履行的時間。 第十四條 由于行業(yè)特點，甲方可以在訂立勞動合同的同時，要求員工向所在信用社入一定數(shù)量的資格股，但不得扣押員工的身份證或者其它證件。其中新調(diào)入員工在訂立勞動合同時，必須出具經(jīng)勞動保障行政部門備案的與原單位終止、解除勞動合同的證明，或其他能證明其與任何單位不存在勞動關系的憑證，否則，甲方不與其訂立勞動合同。或病情很輕并得到穩(wěn)定控制 ,經(jīng)鑒定具有勞動能力的 ,甲方應當與其訂立勞動合同 。 （一）對于不愿意與甲方訂立勞動合同的員工，必須在 30 日內(nèi)調(diào)離農(nóng)村信用社或辦理解除勞動關系手續(xù) 。 第十一條 除第十條規(guī)定的必備條款外 ,經(jīng)當事人協(xié)商一致，在勞動合同中還可以約定見習期 (試用期 )、培訓、保守甲方商業(yè)秘密的有關規(guī)定及其它事項。 （六）勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂； （七）違反勞動合同的 責任 。 （四） 勞動報酬及保險福利待遇 。 （二）工作內(nèi)容及工作質(zhì)量要求 。 勞動合同訂立后，可以由省、市聯(lián)社、辦事處統(tǒng)一到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。 第三章 勞動合同的訂立和履行 第九條 省聯(lián)社統(tǒng)一制定《勞動合同書 (示范文本 )》，農(nóng)村信用社的法定代表人、主要負責人或其書面委托的代理 人與員工簽字并注明訂立日期，甲方加蓋印章后，勞動合同即成立。 第七條 員工享有以下權利： （一）取得勞動報酬； （二）休息、休假； （三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護； （四）接受業(yè)務技能培訓； （五）享受社會基本養(yǎng)老保險和福利待遇； （六）提請勞動爭議調(diào)解、處理； （七）依法解除勞動合同； （八）參加民主管理； （九）法律規(guī)定的其它勞動權利。 （五）轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、設廢內(nèi)部機構； （六）在做好定編定員的基礎上，通過公開考試考核擇優(yōu)上崗，實行優(yōu)化勞動用工組合； （七）依照法律、法規(guī)和本細則的規(guī)定，解除勞動合同。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。頂崗工、短期工、代辦員和不在編的客戶經(jīng)理的勞動合同管理辦法另行制定。 第四條 全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)在編正式職工，均實行勞動合同制管理。 （四）和諧穩(wěn)定的原則。合同雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商達成一致后訂立勞動合同； （三）權利和義務相結(jié)合的原則。 第三條 實行勞動合同制管理應遵循以下原則 : （一）合法原則。 甲方為具有民事行為能力的吉林省內(nèi)農(nóng)村信用社及在農(nóng)村信用社基礎上成立的農(nóng)村合作銀行（農(nóng)村商業(yè)銀行）。信用社 （銀行） 勞動合同制管理實施細則 第一章 總 則 第一條 為深化勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，維護農(nóng)村信用社及其員工雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合農(nóng)村信用社實際，制定本實施細則。 第二條 勞動合同制度是用人單位（甲方）與勞動者（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過訂立勞動合同，明確雙方權利和義務，依法確立勞動關系的用工制度。 乙方是與農(nóng)村信用社建立勞動關系的員工。勞動合同的內(nèi)容、訂立程序應符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定； （二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同雙方既應享有合同確認的權利 ,也應承擔合同規(guī)定的義務。甲方和乙方在訂立勞動合同過程中，要注意方式、方法，妥善解決矛盾糾紛，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。實行勞動合同制后，在編正式職工不論身份如何 ,一律稱為“員工”。 員工不因民族、性別、地域、職位、宗教信仰不同而受歧視。 第二章 勞動合同雙方的權利和義務 第五條 甲方享有以下權利： （一）業(yè)務經(jīng)營決策； （二）勞動用工； （三）人事管理； （四）工資、獎金、勞保福利分配 。 第六條 甲方應履行以下義務： （一）為員工提供工作場所； （二）對員工進行業(yè)務技能培訓； （三）按照勞動保護要求提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和工作條件，并對女員工實行特殊保護； （四）按員工崗位貢獻和工作業(yè)績給付勞動報酬以及按國家規(guī)定提供基本養(yǎng)老保險、福利待遇； （五）對員工進行遵紀守法、職業(yè)道德等思想政治教育。 第八條 員工應履行的義務： （一）完成工作任務； （二）提高崗位技能； （三）嚴格執(zhí)行安全經(jīng)營規(guī)定、工作規(guī)程； （四）保守甲方和客戶商業(yè)秘密； （五）遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律和職業(yè)道德； （六）接受甲方管理考核。勞動合同訂立后，雙方當事人各執(zhí)一份。 第十條 勞動合同應當載明甲方的名稱、住所，員工的姓名、性別、出生年月、文化程度等基本情況，以書面訂立并具備以下條件： （一）勞動合同期限、試用期限 。 （三）勞動保護和勞動條件 。 （五） 勞動紀律 。 （八）勞動爭議處理及雙方認為需要約定的其他事項。 第十二條 本辦法實施后 ,凡與甲方保持和建立勞動關系的員工 ,都應訂立勞動合同。 （二） 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈 。 （三） 新招用員 工從報到之日起 30 日內(nèi)，與甲方訂立勞動合同。 第十三條 首次訂立勞動合同時，對于患重病或非因工負傷長期病休（ 6 個月以上）的員工，甲方在與其訂立勞動合同時，重新計算醫(yī)療期。 第十五條 勞動合同可以約定開始履行 的時間。雙方當事人的簽字日期不一致的 ,以后簽字一方的簽字時間為準 第十六條。 （二） 非公派脫產(chǎn)學習一年以上的 。 （四）