【正文】 關(guān)信息匯總，在征求員工所在部門負(fù)責(zé)人的意見和建議后，對員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合鑒定。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書面通知員工。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更等事項(xiàng)的，不影響勞動合同的履行。第四十一條 有下列情形之一的，公司和員工可依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（二）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；（三）公司發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的公司可依據(jù)實(shí)際情況與原公司的員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更、解除或重新簽訂勞動合同。 第五章 勞動合同的解除、終止第四十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在正式解除勞動合同前，公司與員工應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第五十二條 在合同期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工、各級機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動合同的，應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書面形式通知公司，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同。各級機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確需要簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第五十六條 對掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)以書面形式通知公司。第五十八條 下列情況之一的，勞動合同終止：（一）有固定期限勞動合同，勞動合同期限屆滿的；無固定期限勞動合同，法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為期限的勞動合同，雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　 （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　 （四）公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被鑒定為五至十級的，經(jīng)本人申請符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，簽訂有關(guān)協(xié)議后可以辦理退養(yǎng)手續(xù)。第六十二條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的勞動合同文本，至少保存二年備查。第六十五條 因下列情形給員工造成損害的，公司按照法律規(guī)定給予賠償：（一）公司故意拖延不簽勞動合同，招用員工后故意不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的；（二）由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）公司違反法律法規(guī)或勞動合同的約定侵害員工合法權(quán)益的；（四）公司違反法律法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同的。第六十九條 員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金；員工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》及其他相關(guān)法律的規(guī)定向公司支付賠償金。第七十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限確定，每滿一年公司向員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照國家的有關(guān)規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇，退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇。（三）公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形：勞動合同期滿的，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；公司位被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十八條 員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第八十條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、公司代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解按照法律法規(guī)和《*********保險(xiǎn)公司員工勞動爭議調(diào)解辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第八十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決或向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者爭議沒有經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知公司法律顧問（或法務(wù)部門），在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁；員工直接提起仲裁的，應(yīng)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。第九十四條 本細(xì)則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的