勞動合同法實施細則2-預覽頁
【正文】 訂勞動合同。勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限；協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。3用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。4《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年；“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。4用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。4服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。三、 勞動合同的履行和變更5《勞動合同法》施行后，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議，以原書面勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。5《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。6用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。六、 勞務派遣6勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。7勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。用人單位設立的分支機構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。，應當依法訂立勞動合同。 q6 U% C7 H。《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。/，在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。14.《勞動合同法》第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學歷證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。，用人單位可以終止勞動關系隊用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》有關勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。 20.《勞動合同法》施行之后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。:，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第一項、第二項、第三項、第四項情形之一的，勞動合同續(xù)延后，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。39?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。, C$，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。32.《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。《勞動合同法》第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。40.《勞動合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動合同的，賠償金的計算年限自勞動者與用人單位建立勞動關系時起算?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定提前三十日通知勞動派遣單位解除勞動合同。是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工件
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