【正文】 年期限的勞動合同或不簽訂勞動合同；（五）合同期內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂勞動合同。第四章 勞動合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在此種情況下的變更或重新簽訂勞動合同的，公司不予經(jīng)濟補償。第四十七條 公司因瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行確需裁減人員的，應當提前三十日向公司股東大會、工會或全體員工說明情況，聽取股東大會、工會或員工的意見，并向國家勞動管理部門報告后，可以裁減人員。第五十三條 對下列崗位因工作原因掌握公司商業(yè)秘密的員工，除與之簽訂勞動合同外，公司還應當與之簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護公司商業(yè)秘密。對同意解除或不再續(xù)訂勞動合同的員工，公司應當調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關內(nèi)容。第六十一條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第六章 違反勞動合同的責任第六十三條 勞動合同雙方當事人如違反《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第七十條 員工違反服務期約定要求解除勞動合同的，應當支付違約金。在公司工作年限不滿一年的，按實際工作月份計算；不滿一個月的，按一個月計算?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第八十二條 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。第八十五條 勞動爭議發(fā)生后，相關部門應當及時通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經(jīng)公司領導批準外，人力資源部應立即調(diào)查爭議涉及的范圍、起因、員工要求等事項，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領導匯報。第九十一條 勞動爭議仲裁及訴訟過程管理按照公司《法律事務管理辦法》執(zhí)行。14 / 14。第八十九條 勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)調(diào)解不能達成調(diào)解協(xié)議的，應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將調(diào)解情況書面反饋人力資源部。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當履行。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。第七十七條 員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門或上級公司等組織決定調(diào)動其工作單位而解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第七十三條 本公司工作年限是指員工自公司籌備以來連續(xù)工作的時間。第六十八條 員工違法解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定賠償公司損失。公司按照有關規(guī)定應當向離職員工支付經(jīng)濟補償金的，也應在辦理離職手續(xù)時支付。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。各分支機構可根據(jù)實際情況做進一步細化和明確，但不得少于上述崗位。第五十一條 員工因工負傷，被確認完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止勞動合同。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個月工資的方式解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。續(xù)訂的勞動合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。從國（境）外或國內(nèi)同業(yè)引進的特殊人才，一般簽訂3至5年期限的勞動合同，對外國人或外籍華人的聘用按國家有關規(guī)定辦理。如畢業(yè)生在報到時不符合上述條件的，不予錄用。第二十六條 員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標準。第二十三條 勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。第十九條 勞動合同用中文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。第十三條 未經(jīng)書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽勞動合同給公司造成的損失由代簽人負責賠償。第八條 員工檔案的保存期限為員工在職期間及離職后兩年。第三條 公司實行全員勞動合同制度并對員工實行合同化管理。專項協(xié)議、崗位職責說明以及公司依法制定的其他各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，雙方均應嚴格遵守。員工勞動檔案應包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓、獎懲工資、社會保險、福利等資料。第十二條 勞動合同由員工本人在合同文本上簽名、公司法定代表人或授權人簽字并加蓋公司公章后，按照合同約定的時間和條件生效；人力資源部門應當確保員工簽名的真實性。員工愿意當即簽訂勞動合同的,不受此時間限制。公司與員工依法訂立的教育培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等補充協(xié)議，是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。公司應當在“應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”中約定應屆畢業(yè)生在報到時必須同時獲得畢業(yè)證、學位證（或其他必要證書）以及畢業(yè)時應當滿足的其他條件。對招收錄用