勞動合同法實施細則2-預覽頁
【正文】 ?第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月〞是指三。勞動合同到后未續(xù)簽勞動合同勞動者繼續(xù)為用人提供勞動的按照上述規(guī)定執(zhí)行。勞動者可以隨時用人終止勞動關系用人無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者因組織原因在不同用人流動或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人到另一個用人的其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人的工作年限。實行制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營理人員應與簽訂勞動合同。勞動者在用人工作滿十年的雙方勞動合同未到勞動者提出訂立無固定限勞動合同的雙方可以協(xié)商變更勞動合同限；協(xié)商不一致的繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。用人與勞動者簽訂的以完成一定任務為限的勞動合同滿后在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為限的勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年可以提出訂立無固定限勞動合同。3用人與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分崗位合同的限可以短于勞動合同的限。4?勞動合同法?第十九條第一款中的勞動合同限“三個月以上〞、“一年以上〞、“三年以上〞包含三個月、一年、三年；“不滿一年〞、“不滿三年〞不包含一年、三年。4用人為勞動者提供特殊福利待遇約定的有關責任和義務不屬于勞動合同的約定條款可以通過協(xié)議進展協(xié)定。4效勞長于勞動合同限的用人應與勞動者協(xié)商變更勞動合同限。三、 勞動合同的履行和變更5?勞動合同法?施行后未以書面形式變更勞動合同的假設發(fā)生勞動爭議以原書面勞動合同確定的內(nèi)容為根據(jù)。一：指用人從未繳納社會費的行為；二：指用人欠繳社會費的行為；三：指用人未足額繳納社會費的行為；四：指用人未按規(guī)定險種繳納社會費的行為；五：含上述所有行為。5?勞動合同法?第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上〞是指在三個月內(nèi)裁減人員到達此應按照?勞動合同法?規(guī)定的程序進展。用人解除職工勞動合同符合法律規(guī)定但未征求工會的可以事后補正程序。6用人根據(jù)?勞動合同法?第四十條解除勞動合同時額外支付勞動者一個月工資代替提早30日書面形式的義務的額外支付的一個月工資參照?勞動合同法?第四十七條第三款規(guī)定的計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償按照勞部發(fā)[1994]481執(zhí)行計算本法施行后的經(jīng)濟補償年限按本法規(guī)定執(zhí)行。六、 勞務派遣6勞務派遣訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。7勞務派遣不得與勞動者約定試用。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。有人士認為只要員工提出就必須與員工簽；另外一種觀點認為員工提出后有兩種選擇或不簽或簽無固定合同。用人設立的分支機構經(jīng)用人授權或同意可以與勞動者訂立勞動合同。 q6 U C7 H。?澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理規(guī)定?2005年部第26〕另有規(guī)定的從其規(guī)定。/?勞動合同法?第四條規(guī)定的程序后可以將該規(guī)章制度作為用工理的根據(jù)。14.?勞動合同法?第九條中的“用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件〞中的其他證件是指證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同用人終止勞動關系的應當按照?勞動合同法?有關勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。 20.?勞動合同法?施行之后用人與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定限勞動合同的第一次。第四十七條第一款中的“六個月以上〞包含六個月。30.?勞動合同法?第二十二條中的“專業(yè)技術培訓〞是指為進步勞動者特定技能而提供的培訓不包括上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓。9其它用人的“高級理人員〞參照前款規(guī)定確定。?勞動合同法?第四十條的規(guī)定解除勞動合同時選擇額外支付勞動者一個月工資以代替提早三書面形式義務的額外支付的一個月工資參照?勞動合同法?第四十七條第三款規(guī)定的計算。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入低于當?shù)刈畹凸べY的按最低工資計算。四、勞務派遣。?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項之外的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣的勞務派遣不得以此為由解閃除勞動合同。1
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