勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2-全文預(yù)覽
【正文】 定。 Y/ J$ 。3.?勞動(dòng)合同法?所指的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)才能且尚未依法享受根本養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金。此次征求?稿?選擇了前一種觀點(diǎn)。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假在此間無法上崗需要?jiǎng)e人臨時(shí)性頂替的工作崗位。7用工設(shè)立的勞務(wù)派遣無是控股、參股2008年1月1日前都要退出。6勞務(wù)派遣不得訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?施行之后終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算。、勞動(dòng)者的工資低于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的各級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)用人除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外還應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定的用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。5用人可以與勞動(dòng)者約定超過提早三解除勞動(dòng)合同的時(shí)間但不能約定勞動(dòng)者未履行提早的違約金。但原勞動(dòng)合同中與?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。未協(xié)商變更的勞動(dòng)合同限自動(dòng)順延至效勞滿。4?勞動(dòng)合同法?第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞是指用人一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞是指為進(jìn)步勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上〞包含六個(gè)月。?勞動(dòng)合同法?施行后勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。3用人未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的視為未訂立書面勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3勞動(dòng)合同滿勞動(dòng)者有?勞動(dòng)合同法?第四十二條一〕至四〕情形之一的勞動(dòng)合同順延后假設(shè)勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定限勞動(dòng)合同的用人必須簽訂。委、工會(huì)等群專職人員可以與用人簽訂勞動(dòng)合同也可以與上級(jí)部門聘任簽訂勞動(dòng)合同。2國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。用人未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。2勞動(dòng)者方面的原因致使用人與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人方面的原因致使用人與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2用人招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。“擔(dān)保〞即指物的擔(dān)保也指人的擔(dān)保。1用人的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。1用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定經(jīng)過程序制定的規(guī)章制度不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向職工或告知的可以作為用人用工理的根據(jù)。1用人制定、修改或者直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后由用人規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的施行。用人招用轉(zhuǎn)業(yè)退伍應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員理人員以外的勞動(dòng)者即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么征求〕當(dāng)分不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)由用人承擔(dān)責(zé)任。用人招用與外保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)施行過程中假設(shè)新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。1工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)奶岢鲇萌藨?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)。?勞動(dòng)合同法?第九條中的“其他證件〞是指證明、技能證書、等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。另外同工同酬是否包括補(bǔ)貼年金、福利待遇等事項(xiàng)？〕2?勞動(dòng)合同法
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