勞動合同法實施細則2-全文預覽
【正文】 定。 Y/ J$ 。3.?勞動合同法?所指的勞動者應當?shù)竭_法定就業(yè)年齡具有勞動才能且尚未依法享受根本養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金。此次征求?稿?選擇了前一種觀點。替代性崗位是指因原崗位員工請假在此間無法上崗需要別人臨時性頂替的工作崗位。7用工設(shè)立的勞務派遣無是控股、參股2008年1月1日前都要退出。6勞務派遣不得訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同。?勞動合同法?施行之后終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算。、勞動者的工資低于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的各級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?被鑒定為6~10級的工傷人員勞動合同終止或解除時用人除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外還應根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。5?勞動合同法?第四十一條規(guī)定的用人裁減人員時應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。5用人可以與勞動者約定超過提早三解除勞動合同的時間但不能約定勞動者未履行提早的違約金。但原勞動合同中與?勞動合同法?的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。未協(xié)商變更的勞動合同限自動順延至效勞滿。4?勞動合同法?第二十二條中的“專項培訓費用〞是指用人一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50的費用的經(jīng)費“專業(yè)技術(shù)培訓〞是指為進步勞動者特定技能而提供的培訓上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。第四十四條第一款中的“六個月以上〞包含六個月。?勞動合同法?施行后勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的用人應當與勞動者協(xié)商補充完善。3用人未將勞動合同文本送達職工的視為未訂立書面勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金。3勞動合同滿勞動者有?勞動合同法?第四十二條一〕至四〕情形之一的勞動合同順延后假設(shè)勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年此時勞動者提出簽訂無固定限勞動合同的用人必須簽訂。委、工會等群專職人員可以與用人簽訂勞動合同也可以與上級部門聘任簽訂勞動合同。2國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。用人未在用工同時訂立書面勞動合同的補簽勞動合同時勞動合同限應自用工之日起計算。2勞動者方面的原因致使用人與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的用人可以提出終止勞動關(guān)系且無須支付經(jīng)濟補償金；用人方面的原因致使用人與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的勞動者可以提出終止勞動關(guān)系用人應支付經(jīng)濟補償金。2用人招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！皳（暭粗肝锏膿Ｒ仓溉说膿?。1用人的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。1用人根據(jù)?勞動合同法?第四條規(guī)定經(jīng)過程序制定的規(guī)章制度不違犯法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向職工或告知的可以作為用人用工理的根據(jù)。1用人制定、修改或者直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時應當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后由用人規(guī)章制度或者重大事項的施行。用人招用轉(zhuǎn)業(yè)退伍應當依法訂立勞動合同。社會團體招用除公務員和參照公務員理人員以外的勞動者即與其建立了勞動關(guān)系應當依法訂立勞動合同。勞動合同法施行細那么征求〕當分不能履行對勞動者的義務時由用人承擔責任。用人招用與外保持全日制勞動關(guān)系的勞動者應當依法訂立勞動合同。外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。在規(guī)章制度或者重大事項施行過程中假設(shè)新招用的員工認為不適當?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。1工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)奶岢鲇萌藨?0日內(nèi)書面回復。?勞動合同法?第九條中的“其他證件〞是指證明、技能證書、等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。另外同工同酬是否包括補貼年金、福利待遇等事項？〕2?勞動合同法
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