【正文】 再約定試用期。法定代表人或委托代理人變更，不影響員工勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同鑒證后當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 有固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十八條 原有員工勞動(dòng)合同期滿，油田公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工在股份公司各用人單位之間流動(dòng)的； （二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被油田公司長(zhǎng)期派往外單位工作等原因離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動(dòng)關(guān)系的； （三）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；（四）員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的； （五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動(dòng)合同的； （六）油田公司及所屬各用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的； （七）油田公司及所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的； （八）油田公司及所屬各用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的； （九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的； （十）除上述變更勞動(dòng)合同的條件外，油田公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或本人原因，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的自然或社會(huì)不可抗力事件，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； （五）員工退休、退職、死亡的； （六）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十六條 油田公司依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工作開除、除名處理的，其勞動(dòng)合同自開除、除名之日起自行解除。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十三條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。如果員工有要求，油田公司應(yīng)當(dāng)在出具的書面通知中寫明終止或解除勞動(dòng)合同的原因。 員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護(hù)單位資產(chǎn)，保護(hù)油田公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守油田公司的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動(dòng)能力被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇。第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及爭(zhēng)議處理 第四十三條 用人單位或員工任何一方的過錯(cuò)行為造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第四十五條 員工接受油田公司及所屬用人單位出資安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)保證在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后提供最低五年的服務(wù)（工作）年限。對(duì)一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的，應(yīng)按油田公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十六條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議書由各用人單位及審批管理機(jī)構(gòu)保存。 要充分發(fā)揮油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，積極做好爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。臨時(shí)用工勞動(dòng)合同管理辦法及勞動(dòng)合同書文本另行制