石油行業(yè)-勞動合同管理實施細則-預(yù)覽頁
【正文】 期。法定代表人或委托代理人變更，不影響員工勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同鑒證后當事人雙方各執(zhí)一份。 有固定期限勞動合同的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十八條 原有員工勞動合同期滿，油田公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當變更勞動合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工在股份公司各用人單位之間流動的； （二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被油田公司長期派往外單位工作等原因離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動關(guān)系的； （三）員工患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；（四）員工專業(yè)技能達不到規(guī)定標準或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議所約定的工作，需要變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容的； （五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動合同的； （六）油田公司及所屬各用人單位經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的； （七）油田公司及所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動合同的； （八）油田公司及所屬各用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的； （九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同中的某些條款做出變更的； （十）除上述變更勞動合同的條件外，油田公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，當約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同可以變更。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的自然或社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的； （五）員工退休、退職、死亡的； （六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十六條 油田公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對員工作開除、除名處理的，其勞動合同自開除、除名之日起自行解除。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十三條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。如果員工有要求，油田公司應(yīng)當在出具的書面通知中寫明終止或解除勞動合同的原因。 員工應(yīng)當完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，愛護單位資產(chǎn)，保護油田公司的知識產(chǎn)權(quán)，保守油田公司的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理。勞動安全衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認。 員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動能力被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇。第六章 違反勞動合同的責任及爭議處理 第四十三條 用人單位或員工任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。 第四十五條 員工接受油田公司及所屬用人單位出資安排學(xué)習培訓(xùn)的，應(yīng)保證在學(xué)習培訓(xùn)結(jié)束后提供最低五年的服務(wù)（工作）年限。對一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的，應(yīng)按油田公司月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第五十六條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動合同履行，即不承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。勞動合同專項協(xié)議書由各用人單位及審批管理機構(gòu)保存。 要充分發(fā)揮油田公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。臨時用工勞動合同管理辦法及勞動合同書文本另行制定
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