【正文】 與之簽訂勞動(dòng)合同外，公司還應(yīng)當(dāng)與之簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護(hù)公司商業(yè)秘密。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 公司因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向國(guó)家勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。第四十四條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在通知員工本人前通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司解除員工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)書面通知公司要求重新研究處理，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將研究結(jié)果書面通知工會(huì)。在此種情況下的變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分立等事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十四條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前15日，人力資源部應(yīng)將員工的名單連同員工在合同期內(nèi)的綜合鑒定上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，是否續(xù)聘由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第三十一條 公司與員工續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限，除應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，原則上按下列情況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)綜合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般簽訂3－5年期限的勞動(dòng)合同；（二）合同期內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽訂3年期限的勞動(dòng)合同；（三）合同期內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽訂2年期限的勞動(dòng)合同；（四）合同期內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽訂1年期限的勞動(dòng)合同或不簽訂勞動(dòng)合同；（五）合同期內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司接收軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動(dòng)合同按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)3年。對(duì)擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。對(duì)符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)ζ溥M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。第二十條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資源部提前3天將勞動(dòng)合同文本送交員工。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，對(duì)需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。公司對(duì)聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定簽定聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第九條 勞動(dòng)合同及相關(guān)文件屬公司秘密，無(wú)關(guān)人員無(wú)權(quán)查閱。第七條 公司各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動(dòng)檔案以及職工名冊(cè)。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。公司與員工依據(jù)自愿平等、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，并可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第六條 公司各級(jí)人力資源部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的日常管理。檔案保管人員因保管不善導(dǎo)致檔案不全或丟失的，視為有重大過(guò)失行為，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理。第十四條 員工在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他情況，公司對(duì)此應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時(shí)或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過(guò)員工到崗后一個(gè)月，逾期未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。負(fù)有保密義務(wù)的員工包括《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款確定的人員以及公司根據(jù)實(shí)際情況確定其他人員。固定期限勞動(dòng)合同是指約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。第二十七條 勞動(dòng)合同的期限由公司在綜合評(píng)價(jià)員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位性質(zhì)、公司需要等因素的前提下與員工協(xié)商確定。公司原則上不招聘本科以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限按下列原則協(xié)商確定：對(duì)招收錄用的本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)2年。第三十條 公司招收錄用一般崗位的員工,首次簽訂的勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況約定，但一般不超過(guò)3年。經(jīng)批準(zhǔn)，上述人員可不實(shí)行試用期。第三十三條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)將員工在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、考核情況等相