【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同必須遵守和北京有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原那么。(二)勞動(dòng)合同簽訂后按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字73?轉(zhuǎn)發(fā)建委外處〈對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案理的〉的?正式行文并攜帶：(1)北京城鄉(xiāng)建立會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的；(2)北京批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的；(3)企業(yè)與輸出的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人等有效到北京建委外地施工隊(duì)伍理處或北京備案登記手續(xù)。第十二條 勞動(dòng)合同簽訂后經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。第十三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條 勞動(dòng)合同限由企業(yè)根據(jù)施工消費(fèi)、工作需要與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同限屆滿(mǎn)即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意可以續(xù)訂。第十五條 確定的有害身體安康的工作崗位其合同限由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定一般為一至三年合同限屆滿(mǎn)應(yīng)即終止。第十六條 訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條 以下情形之一經(jīng)用人與農(nóng)民合同制工人協(xié)商可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主部門(mén)批準(zhǔn)理體制調(diào)整、法人變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整消費(fèi)任務(wù)的；(三)訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無(wú)法履行的。第十八條 以下情形之一企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用間被證明不符合錄用條件的；(二)按照?北京城建一建立工程辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療)為本人或別人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)企業(yè)商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條 以下情形之一企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提早三以書(shū)面形式農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工消費(fèi)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工消費(fèi)任務(wù)人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓間的；(六)按照和北京有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)由申報(bào)經(jīng)北京批準(zhǔn)后開(kāi)展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)屬于全部或大部喪失勞動(dòng)才能的以及農(nóng)民合同制工人在、產(chǎn)和哺乳間的企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律觸犯刑律被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條 以下情形之一農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用內(nèi)的；(二)用人以威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條 以下情形之一農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式企業(yè)：(一)用人不執(zhí)行合同或者違背和北京有關(guān)政策、法規(guī)損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶(hù)口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條 以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同限屆滿(mǎn)當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病亡的。第二十四條 解除勞動(dòng)合同除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主部門(mén)備案。第四章 、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同內(nèi)享受與用人自有職工一樣的待遇符合條件的可以批準(zhǔn)參加或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱(chēng)； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資：遵循按勞分配的原那么根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位確定農(nóng)民合同制工人的工資。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)工種崗位的有關(guān)津貼津貼按現(xiàn)行執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的按?北京城建一建立工程工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)?執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放按北京、城建集團(tuán)及的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同內(nèi)患病或非因工負(fù)傷需停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)其在企業(yè)工作年限給予一定的醫(yī)療。(見(jiàn)附表一)醫(yī)療待遇按?北京城建一建立工程職工工資支付暫行規(guī)定?執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同內(nèi)因工負(fù)傷按現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工種崗位工作的送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放按北京企業(yè)勞動(dòng)者工傷規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意可以一次性支付。采用一次性支付的應(yīng)擬定?因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書(shū)?協(xié)議書(shū)簽訂后應(yīng)手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工亡由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受企業(yè)醫(yī)療待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同內(nèi)。享受本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品由用人按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放執(zhí)行農(nóng)民合同制工人合同滿(mǎn)分開(kāi)時(shí)應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品喪失、損壞的按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章 組織理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的消費(fèi)力量用人應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想工作進(jìn)展必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)以進(jìn)步他們的素質(zhì)更好的完成消費(fèi)、工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本的理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出勞動(dòng)行政部門(mén)或輸出勞動(dòng)行政部門(mén)委托的專(zhuān)業(yè)部門(mén)簽訂勞務(wù)合同簽訂勞務(wù)合同的、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和平安教育等項(xiàng)工作。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作間不轉(zhuǎn)戶(hù)口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決住房；不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子費(fèi)。第三十三條 用人應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出交納理費(fèi)理費(fèi)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章 違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條 以下情形之一用人違背和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的應(yīng)按以下支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同