勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-01-21 16:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司人力資源部，并應(yīng)在通知人力資源部后３０日內(nèi)辦理完在手業(yè)務(wù)并清理完所辦債權(quán)債務(wù)，如非因員工個(gè)人原因致使債權(quán)債務(wù)在３０日內(nèi)無法清理完畢的，則根據(jù)公司指定辦理移交手續(xù)。同時(shí)員工必須清理完畢本人與公司之間的債權(quán)債務(wù)。員工在未辦理完成上述手續(xù)前，本公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。第二十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。第二十四條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，員工退休、退職或合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇第二十五條 員工的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，按董事會(huì)和職工大會(huì)通過的《江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。對(duì)工資分配方案的修改也應(yīng)通過董事會(huì)和職工大會(huì)。第二十六條 員工的工作時(shí)間及節(jié)假日按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。員工因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在法定節(jié)假日加班，本公司應(yīng)安排倒休或依法支付加班工資。認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假制度。第二十七條 員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，享受本公司規(guī)章制度中規(guī)定的福利待遇。第二十八條 對(duì)于為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工，本公司將給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 員工在職期間享有培訓(xùn)的權(quán)利。公司將采取崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、重點(diǎn)培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第三十條 公司和員工按國(guó)家和江西省人民政府社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保障統(tǒng)籌及住房公積金。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，公司人力資源部應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期間按照勞動(dòng)部制定頒發(fā)的《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，其醫(yī)療期滿后關(guān)于勞動(dòng)合同的辦理參照本細(xì)則第三十五條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)其醫(yī)療報(bào)銷按北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)享受公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和江西省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谌l 本公司無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工
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