勞動合同修改后(編輯修改稿)
2025-01-21 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成1000元以上重大損害的；（7）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（8）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（9）合同簽訂15天內(nèi)未能上崗或者連續(xù)曠工15天以上的。注：乙方有下列情形（包括但不限于）之一，足以影響甲方對乙方錄用決定的，視為欺詐：乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、職稱證明、學歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的；乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病尚未治愈而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留、拘役或者被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；其他情形。有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按被裁減人員解除本合同：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。二、乙方可以解除本合同的情形（一）乙方提出解除本合同，經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同。（二）乙方提前三十日以書面形式
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